Mindestlohn in der Zeitarbeit 2026/2027: Lohnuntergrenze, Mindestlohn und Branchenmindestlöhne

Welcher Mindestlohn gilt in der Zeitarbeit?

Für Leiharbeitnehmer gelten mehrere Untergrenzen nebeneinander. Maßgeblich ist immer die höchste, die auf den Einsatz anwendbar ist:

Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit: Beträge und Laufzeit

Die Lohnuntergrenze beruht auf einem Vorschlag der Tarifpartner GVP und DGB-Gewerkschaften, den das Bundesministerium für Arbeit und Soziales per Rechtsverordnung für alle Verleiher verbindlich gemacht hat (§ 3a AÜG). Die Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung ist am 01.07.2026 in Kraft getreten und gilt bis 30.09.2027:

• Geltungsbereich: alle Arbeitgeber, die als Verleiher Arbeitnehmer überlassen – ausdrücklich auch Verleiher mit Sitz im Ausland für ihre im Inland beschäftigten Arbeitnehmer (§ 1 der Verordnung).
• Auch ohne Einsatz: Der Verleiher muss das Mindeststundenentgelt für Zeiten der Überlassung und für verleihfreie Zeiten zahlen (§ 8 Abs. 5 AÜG). Es gilt auch dann, wenn ein vergleichbarer Stammbeschäftigter beim Kunden weniger verdient.
• Fälligkeit: spätestens am 15. Bankarbeitstag (Frankfurt am Main) des Folgemonats.
• Arbeitszeitkonto: Besteht eine tarifliche Regelung mit Arbeitszeitkonto, gelten für Plusstunden besondere Fälligkeitsregeln. Das Konto darf höchstens 200 Plusstunden umfassen, saisonal bis 230; Plusstunden über 150 sind gegen Insolvenz zu sichern, und auf Verlangen des Mitarbeiters sind Stunden über 91 auszuzahlen (§ 2 Abs. 4 der Verordnung).

Die Beträge sind identisch mit dem Stundenentgelt der Entgeltgruppe 1 im DGB/GVP-Tarifwerk.

Gesetzlicher Mindestlohn 2026 und 2027

Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn stieg zum 01.01.2026 von 12,82 € auf 13,90 € und steigt zum 01.01.2027 auf 14,60 € brutto je Stunde (§ 1 Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung). Über Anpassungen entscheidet die Mindestlohnkommission alle zwei Jahre (§ 9 MiLoG).

Für Leiharbeitnehmer ist der gesetzliche Mindestlohn derzeit nur eine Auffanglinie: Regelungen nach dem AÜG gehen dem Mindestlohngesetz vor, solange sie den Mindestlohn nicht unterschreiten (§ 1 Abs. 3 MiLoG). Da die Lohnuntergrenze höher liegt, ist sie in der Zeitarbeit die maßgebliche Untergrenze.

Branchenmindestlöhne für Leiharbeitnehmer

Wird ein Leiharbeitnehmer beim Kunden mit Tätigkeiten beschäftigt, für die ein Branchenmindestlohn nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz gilt, muss der Verleiher mindestens diese Arbeitsbedingungen gewähren – auch wenn der Kundenbetrieb selbst nicht in den Geltungsbereich fällt (§ 8 Abs. 3 AEntG). Der GVP führt als zeitarbeitsrelevant unter anderem diese Branchen auf:

• Pflegebranche (Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung, Laufzeit bis 30.09.2028),
• Gebäudereinigung, Elektrohandwerk, Dachdeckerhandwerk, Gerüstbauerhandwerk, Maler- und Lackiererhandwerk,
• Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen sowie Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach SGB II und III.

Die Beträge ändern sich mit jeder Verordnung. Prüfen Sie vor dem Einsatz die aktuell gültige Fassung.

Rechenbeispiel: Lohnuntergrenze gegenüber Mindestlohn

Ein Leiharbeitnehmer ohne Tarifbezug arbeitet im Oktober 2026 160 Stunden.

• Mindestens nach Lohnuntergrenze: 15,33 € × 160 = 2.452,80 € brutto.
• Nach gesetzlichem Mindestlohn wären es 13,90 € × 160 = 2.224,00 € – die Differenz von 228,80 € darf in der Zeitarbeit nicht unterschritten werden.

Ohne wirksame Anwendung eines Zeitarbeitstarifvertrags gilt zudem vom ersten Tag an Equal Pay, das meist über der Lohnuntergrenze liegt.

Wer kontrolliert und was droht?

• Kontrolle: Die Einhaltung prüfen die Behörden der Zollverwaltung (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, § 17 Abs. 2 AÜG) und die Bundesagentur für Arbeit im Rahmen ihrer Prüfungen.
• Bußgeld: Wer das Mindeststundenentgelt nicht oder nicht rechtzeitig zahlt, riskiert bis zu 500.000 € (§ 16 Abs. 1 Nr. 7b, Abs. 2 AÜG) und die Erlaubnis.
• Aufzeichnung beim Kunden: Weil eine Lohnuntergrenzen-Verordnung gilt, muss der Entleiher Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit des Leiharbeitnehmers spätestens bis zum siebten Kalendertag aufzeichnen und zwei Jahre aufbewahren (§ 17c Abs. 1 AÜG; Bußgeld bis 50.000 €). Mehr dazu im Beitrag Stundenzettel.
• Unterlagen beim Verleiher: Die Unterlagen zur Kontrolle sind im Inland in deutscher Sprache bereitzuhalten (§ 17c Abs. 2 AÜG).

Typische Fehler

• Die Erhöhung zum 01.09.2026 oder zum 01.04.2027 wird nicht für alle Mitarbeiter umgesetzt.
• Verleihfreie Zeiten werden mit weniger als der Lohnuntergrenze vergütet.
• Ein höherer Branchenmindestlohn, etwa in der Pflege, wird übersehen.
• Das Arbeitszeitkonto überschreitet die Grenzen der Verordnung, oder Plusstunden über 150 sind nicht insolvenzgesichert.
• Bei Minijobs wird nicht geprüft, ob die Stunden nach der Erhöhung noch unter die Verdienstgrenze passen.

Wie Tarif- und Mindestwerte mit Stichtag gepflegt und in die Lohnvorbereitung übernommen werden, zeigt die Lohnvorbereitung für die Zeitarbeit in der Zeitarbeitssoftware SBM.