Praxisberichte, technische Tiefe und ehrliche Lessons Learned — direkt aus den Entwicklungs-, Cloud- und Beratungsteams der Softlare GmbH. 142 Artikel. 15 Jahre Erfahrung.
2026 bringt für Personaldienstleister mehr als nur neue Tarifverträge. Die AÜG-Novelle betrifft Höchstüberlassungsdauer, Equal Pay und die Dokumentation der Einsätze — mit spürbaren Folgen für die tägliche Disposition.
— 01 / 2
Ab 2026 gilt die elektronische Zeiterfassungspflicht. Für Personaldienstleister gelten dabei andere Regeln als für klassische Arbeitgeber. Wir zeigen in 12 Schritten, worauf es ankommt.
— 02 / 2
2026 bringt für Personaldienstleister mehr als nur neue Tarifverträge. Die AÜG-Novelle betrifft Höchstüberlassungsdauer, Equal Pay und die Dokumentation der Einsätze — mit spürbaren Folgen für die tägliche Disposition.
Gute Software entsteht nicht aus Features, sondern aus dem ehrlichen Verständnis dafür, wie Menschen wirklich arbeiten.— Marcus Klein, Product Lead bei Softlare
Nach neun Monaten greift Equal Pay — außer, es wurden Branchenzuschläge gezahlt. Dann sind es fünfzehn. Klingt einfach, ist es nicht. Wir zerlegen die Regel in ihre Bausteine.
