Минимална заплата при временна работа 2026/2027: долна граница на заплащането, минимална заплата и браншови минимални заплати

Каква минимална заплата важи при временната работа?

За работниците по временна работа (Leiharbeitnehmer) важат едновременно няколко долни граници. Определяща винаги е най-високата, която е приложима за назначението:

Долна граница на заплащането при временна работа: суми и срок на действие

Долната граница на заплащането се основава на предложение на страните по КТД – GVP и синдикатите от DGB, – което Федералното министерство на труда и социалните въпроси е направило задължително за всички предприятия, осигуряващи временна работа, с наредба (§ 3a AÜG). Седмата наредба за долната граница на заплащането при предоставяне на работници (Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung) влезе в сила на 01.07.2026 и важи до 30.09.2027:

• Обхват: всички работодатели, които като предприятия, осигуряващи временна работа, предоставят работници – изрично и предприятията, осигуряващи временна работа, със седалище в чужбина, за техните работници, заети в Германия (§ 1 от наредбата).
• И без назначение: Предприятието, осигуряващо временна работа, трябва да плаща минималното почасово възнаграждение за периодите на предоставяне и за периодите без назначение (verleihfreie Zeiten) (§ 8, ал. 5 AÜG). То важи и когато сравним постоянно нает служител при клиента получава по-малко.
• Изискуемост: най-късно на 15-ия банков работен ден (Франкфурт на Майн) на следващия месец.
• Сметка за работното време (Arbeitszeitkonto): Ако има уредба по КТД със сметка за работното време, за часовете в плюс важат специални правила за изискуемост. Сметката може да съдържа най-много 200 часа в плюс, сезонно до 230; часовете в плюс над 150 трябва да бъдат обезпечени срещу несъстоятелност, а по искане на служителя часовете над 91 трябва да бъдат изплатени (§ 2, ал. 4 от наредбата).

Сумите са идентични с почасовото възнаграждение на група на възнаграждение 1 в пакета КТД DGB/GVP.

Законова минимална заплата 2026 и 2027

Общата законова минимална заплата се увеличи от 01.01.2026 от 12,82 € на 13,90 € и от 01.01.2027 се увеличава на 14,60 € бруто на час (§ 1 от Петата наредба за актуализиране на минималната работна заплата). За корекциите решава Комисията по минималната работна заплата (Mindestlohnkommission) на всеки две години (§ 9 MiLoG).

За работниците по временна работа законовата минимална заплата понастоящем е само предпазна граница: уредбите по AÜG имат предимство пред Закона за минималната работна заплата (Mindestlohngesetz, MiLoG), доколкото не са под минималната заплата (§ 1, ал. 3 MiLoG). Тъй като долната граница на заплащането е по-висока, при временната работа тя е определящата долна граница.

Браншови минимални заплати за работниците по временна работа

Ако работник по временна работа изпълнява при клиента дейности, за които важи браншова минимална заплата по Закона за командироване на работници (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG), предприятието, осигуряващо временна работа, трябва да осигури поне тези условия на труд – дори ако самото предприятие на клиента не попада в обхвата (§ 8, ал. 3 AEntG). GVP посочва като релевантни за временната работа наред с другите следните браншове:

• сектор на грижите (Седма наредба за условията на труд в сектора на грижите – Pflegearbeitsbedingungenverordnung, срок на действие до 30.09.2028),
• почистване на сгради, електротехнически занаяти, покривни работи, монтаж на скелета, бояджийски и лакировъчни работи,
• охранители на летищата, както и услуги по обучение и квалификация по SGB II и III (Социален кодекс, книги II и III).

Сумите се променят с всяка наредба. Преди назначението проверете актуално валидната редакция.

Пример за изчисление: долна граница на заплащането спрямо минималната заплата

Работник по временна работа без препращане към КТД работи през октомври 2026 г. 160 часа.

• Най-малко по долната граница на заплащането: 15,33 € × 160 = 2.452,80 € бруто.
• По законовата минимална заплата сумата би била 13,90 € × 160 = 2.224,00 € – при временната работа не е допустимо да се плати с тези 228,80 € по-малко.

Без валидно прилагане на КТД за временна работа освен това от първия ден важи Equal Pay, което обикновено е над долната граница на заплащането.

Кой контролира и какво грози?

• Контрол: Спазването проверяват органите на митническата администрация (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, § 17, ал. 2 AÜG) и Федералната агенция по заетостта (Bundesagentur für Arbeit) в рамките на своите проверки.
• Глоба: Който не плаща минималното почасово възнаграждение или не го плаща навреме, рискува до 500.000 € (§ 16, ал. 1, т. 7b, ал. 2 AÜG) и разрешението си.
• Записване при клиента: Тъй като е в сила наредба за долна граница на заплащането, предприятието ползвател (Entleiher) трябва да записва началото, края и продължителността на дневното работно време на работника по временна работа най-късно до седмия календарен ден и да съхранява записите две години (§ 17c, ал. 1 AÜG; глоба до 50.000 €). Повече по темата – в статията Отчет за работното време.
• Документи при предприятието, осигуряващо временна работа: Документите за контрол трябва да се държат на разположение в Германия на немски език (§ 17c, ал. 2 AÜG).

Типични грешки

• Увеличението от 01.09.2026 или от 01.04.2027 не се прилага за всички служители.
• Периодите без назначение се заплащат под долната граница на заплащането.
• По-висока браншова минимална заплата, например в сектора на грижите, се пропуска.
• Сметката за работното време надвишава границите на наредбата или часовете в плюс над 150 не са обезпечени срещу несъстоятелност.
• При миниджоб (Minijob) не се проверява дали след увеличението часовете все още се вписват в прага на доходите.

Как ставките по КТД и минималните стойности се поддържат с дата на валидност и се пренасят в подготовката на заплатите, показва софтуерът за временна работа SBM.