Personel kiralamada asgari ücret 2026/2027: ücret alt sınırı, asgari ücret ve sektörel asgari ücretler

Personel kiralamada hangi asgari ücret geçerli?

Geçici çalışanlar (Leiharbeitnehmer) için birden fazla alt sınır yan yana geçerlidir. Her zaman, göreve uygulanabilecek en yüksek olanı esas alınır:

Personel kiralamada ücret alt sınırı: tutarlar ve süre

Ücret alt sınırı, toplu sözleşme tarafları GVP ve DGB sendikalarının bir önerisine dayanır; Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı bu öneriyi bir yönetmelikle tüm personel kiralama firmaları için bağlayıcı hale getirmiştir (AÜG § 3a). İşçi Devrinde Ücret Alt Sınırına İlişkin Yedinci Yönetmelik (Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung) 01.07.2026'da yürürlüğe girmiştir ve 30.09.2027'ye kadar geçerlidir:

• Kapsam: Personel kiralama firması olarak çalışan devreden tüm işverenler – açıkça, yurt dışında yerleşik personel kiralama firmaları da Almanya'da çalıştırdıkları çalışanlar için (Yönetmelik § 1).
• Görev olmasa da: Personel kiralama firması asgari saatlik ücreti devir süreleri ve boşta geçen süreler (verleihfreie Zeiten) için ödemek zorundadır (AÜG § 8 f. 5). Bu, müşterideki karşılaştırılabilir bir kadrolu çalışan daha az kazansa bile geçerlidir.
• Vade: en geç izleyen ayın 15. banka iş günü (Frankfurt am Main).
• Çalışma süresi hesabı: Çalışma süresi hesabı içeren bir toplu sözleşme düzenlemesi varsa fazla saatler (Plusstunden) için özel vade kuralları geçerlidir. Hesap en fazla 200 fazla saat, mevsimsel olarak 230 saate kadar içerebilir; 150'yi aşan fazla saatler iflasa karşı güvence altına alınmalı ve çalışanın talebi halinde 91'i aşan saatler ödenmelidir (Yönetmelik § 2 f. 4).

Tutarlar, DGB/GVP toplu sözleşme sistemindeki ücret grubu 1'in saatlik ücretiyle aynıdır.

2026 ve 2027 yasal asgari ücreti

Genel yasal asgari ücret 01.01.2026 itibarıyla 12,82 € seviyesinden 13,90 € seviyesine yükseldi; 01.01.2027 itibarıyla saat başına brüt 14,60 € olacak (Beşinci Asgari Ücret Uyarlama Yönetmeliği § 1). Artışlara Asgari Ücret Komisyonu iki yılda bir karar verir (MiLoG § 9).

Geçici çalışanlar için yasal asgari ücret şu anda yalnızca bir güvenlik ağıdır: AÜG'ye dayanan düzenlemeler, asgari ücretin altına düşmedikleri sürece Asgari Ücret Kanunu'ndan (MiLoG) önce gelir (MiLoG § 1 f. 3). Ücret alt sınırı daha yüksek olduğundan, personel kiralamada belirleyici alt sınır odur.

Geçici çalışanlar için sektörel asgari ücretler

Bir geçici çalışan müşteride, İşçi Gönderme Kanunu'na (Arbeitnehmer-Entsendegesetz) göre sektörel asgari ücretin geçerli olduğu işlerde çalıştırılırsa, personel kiralama firması en az bu çalışma koşullarını sağlamak zorundadır – müşteri firmanın kendisi kapsama girmese bile (AEntG § 8 f. 3). GVP, personel kiralama için önemli olarak diğerlerinin yanı sıra şu sektörleri sayar:

• bakım sektörü (Bakım Sektörü Çalışma Koşullarına İlişkin Yedinci Yönetmelik, 30.09.2028'e kadar geçerli),
• bina temizliği, elektrik tesisatçılığı, çatı ustalığı, iskele kurulumu, boya ve vernik ustalığı,
• havalimanlarında güvenlik personeli ile SGB II ve III kapsamında eğitim ve ileri eğitim hizmetleri.

Tutarlar her yönetmelikle değişir. Görevden önce güncel versiyonu kontrol edin.

Hesaplama örneği: ücret alt sınırı ile asgari ücret karşılaştırması

Toplu sözleşmeye atfı olmayan bir geçici çalışan Ekim 2026'da 160 saat çalışıyor.

• Ücret alt sınırına göre en az: 15,33 € × 160 = 2.452,80 € brüt.
• Yasal asgari ücrete göre 13,90 € × 160 = 2.224,00 € olurdu – aradaki 228,80 € fark personel kiralamada eksik ödenemez.

Bir personel kiralama toplu sözleşmesi geçerli şekilde uygulanmıyorsa ayrıca ilk günden itibaren, çoğunlukla ücret alt sınırının üzerinde olan Equal Pay geçerlidir.

Kim denetler, ne gibi yaptırımlar var?

• Denetim: Uyumu Gümrük İdaresi makamları (Kayıt Dışı İstihdam Denetimi – Finanzkontrolle Schwarzarbeit, AÜG § 17 f. 2) ve Federal İş Ajansı kendi denetimleri çerçevesinde kontrol eder.
• İdari para cezası: Asgari saatlik ücreti hiç ödemeyen veya zamanında ödemeyen, 500.000 Euro'ya kadar ceza (AÜG § 16 f. 1 bent 7b, f. 2) ve izninin kaybı riskiyle karşılaşır.
• Müşteride kayıt: Bir ücret alt sınırı yönetmeliği geçerli olduğundan, müşteri firma (Entleiher) geçici çalışanın günlük çalışma süresinin başlangıcını, bitişini ve süresini en geç yedinci takvim gününe kadar kaydetmeli ve iki yıl saklamalıdır (AÜG § 17c f. 1; 50.000 Euro'ya kadar idari para cezası). Ayrıntılar puantaj cetveli maddesinde.
• Personel kiralama firmasındaki belgeler: Denetim için belgeler Almanya'da Almanca olarak hazır tutulmalıdır (AÜG § 17c f. 2).

Tipik hatalar

• 01.09.2026 veya 01.04.2027 tarihli artış tüm çalışanlar için uygulanmıyor.
• Boşta geçen süreler ücret alt sınırının altında ücretlendiriliyor.
• Örneğin bakım sektöründeki daha yüksek bir sektörel asgari ücret gözden kaçıyor.
• Çalışma süresi hesabı yönetmeliğin sınırlarını aşıyor ya da 150'yi aşan fazla saatler iflasa karşı güvence altında değil.
• Minijob'larda, artıştan sonra saatlerin hâlâ kazanç sınırına sığıp sığmadığı kontrol edilmiyor.

Toplu sözleşme ve asgari değerlerin yürürlük tarihiyle nasıl yönetildiğini ve bordro hazırlığına nasıl aktarıldığını personel kiralama yazılımımız SBM gösteriyor.