Płaca minimalna w pracy tymczasowej 2026/2027: dolna granica wynagrodzenia, płaca minimalna i branżowe płace minimalne

Jaka płaca minimalna obowiązuje w pracy tymczasowej?

Dla pracowników tymczasowych (Leiharbeitnehmer) obowiązuje równolegle kilka dolnych granic. Decyduje zawsze najwyższa z nich, która ma zastosowanie do danego skierowania:

Dolna granica wynagrodzenia w pracy tymczasowej: kwoty i okres obowiązywania

Dolna granica wynagrodzenia opiera się na propozycji stron układu – GVP i związków zawodowych DGB – którą Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych rozporządzeniem uczyniło wiążącą dla wszystkich agencji (§ 3a AÜG). Siódme rozporządzenie w sprawie dolnej granicy wynagrodzenia przy udostępnianiu pracowników (Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung) weszło w życie 01.07.2026 i obowiązuje do 30.09.2027:

• Zakres: wszyscy pracodawcy, którzy jako agencje udostępniają pracowników – wyraźnie także agencje z siedzibą za granicą w odniesieniu do ich pracowników zatrudnionych w Niemczech (§ 1 rozporządzenia).
• Także bez skierowania: agencja musi wypłacać minimalną stawkę godzinową za okresy udostępnienia i za okresy bez skierowania (verleihfreie Zeiten) (§ 8 ust. 5 AÜG). Obowiązuje ona także wtedy, gdy porównywalny pracownik stały u klienta zarabia mniej.
• Wymagalność: najpóźniej 15. bankowego dnia roboczego (Frankfurt nad Menem) następnego miesiąca.
• Konto czasu pracy (Arbeitszeitkonto): jeśli istnieje regulacja układowa z kontem czasu pracy, dla godzin na plusie obowiązują szczególne zasady wymagalności. Konto może obejmować najwyżej 200 godzin na plusie, sezonowo do 230; godziny na plusie powyżej 150 należy zabezpieczyć na wypadek niewypłacalności, a na żądanie pracownika godziny powyżej 91 należy wypłacić (§ 2 ust. 4 rozporządzenia).

Kwoty są identyczne ze stawką godzinową grupy wynagrodzenia 1 w pakiecie układów DGB/GVP.

Ustawowa płaca minimalna 2026 i 2027

Ogólna ustawowa płaca minimalna wzrosła z dniem 01.01.2026 z 12,82 € do 13,90 € i z dniem 01.01.2027 wzrośnie do 14,60 € brutto za godzinę (§ 1 Piątego rozporządzenia w sprawie dostosowania płacy minimalnej). O zmianach co dwa lata decyduje Komisja ds. Płacy Minimalnej (Mindestlohnkommission) (§ 9 MiLoG).

Dla pracowników tymczasowych ustawowa płaca minimalna jest obecnie tylko zabezpieczeniem: regulacje według AÜG mają pierwszeństwo przed ustawą o płacy minimalnej (MiLoG), o ile nie schodzą poniżej płacy minimalnej (§ 1 ust. 3 MiLoG). Ponieważ dolna granica wynagrodzenia jest wyższa, to ona jest w pracy tymczasowej decydującą granicą.

Branżowe płace minimalne dla pracowników tymczasowych

Jeśli pracownik tymczasowy wykonuje u klienta prace, dla których obowiązuje branżowa płaca minimalna według niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG), agencja musi zapewnić co najmniej te warunki pracy – także wtedy, gdy sam zakład klienta nie jest objęty zakresem (§ 8 ust. 3 AEntG). GVP wymienia jako istotne dla pracy tymczasowej m.in. następujące branże:

• branża opiekuńcza (Siódme rozporządzenie w sprawie warunków pracy w opiece – Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung, obowiązuje do 30.09.2028),
• sprzątanie budynków, rzemiosło elektryczne, dekarstwo, budowa rusztowań, rzemiosło malarskie i lakiernicze,
• pracownicy ochrony na lotniskach komunikacyjnych oraz usługi szkoleniowe i doskonalenia zawodowego według SGB II i III.

Kwoty zmieniają się z każdym rozporządzeniem. Przed skierowaniem prosimy sprawdzić aktualnie obowiązującą wersję.

Przykład obliczenia: dolna granica wynagrodzenia a płaca minimalna

Pracownik tymczasowy bez odesłania do układu przepracowuje w październiku 2026 roku 160 godzin.

• Co najmniej według dolnej granicy wynagrodzenia: 15,33 € × 160 = 2452,80 € brutto.
• Według ustawowej płacy minimalnej byłoby to 13,90 € × 160 = 2224,00 € – w pracy tymczasowej nie wolno zaniżyć wynagrodzenia o tę różnicę wynoszącą 228,80 €.

Bez skutecznego stosowania układu zbiorowego pracy tymczasowej od pierwszego dnia obowiązuje ponadto Equal Pay, które zwykle przekracza dolną granicę wynagrodzenia.

Kto kontroluje i co grozi?

• Kontrola: przestrzeganie przepisów kontrolują organy administracji celnej (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, § 17 ust. 2 AÜG) oraz Federalna Agencja Pracy (Bundesagentur für Arbeit) w ramach swoich kontroli.
• Grzywna: kto nie wypłaca minimalnej stawki godzinowej lub wypłaca ją nieterminowo, ryzykuje grzywnę do 500.000 € (§ 16 ust. 1 pkt 7b, ust. 2 AÜG) i utratę zezwolenia.
• Ewidencja u klienta: ponieważ obowiązuje rozporządzenie w sprawie dolnej granicy wynagrodzenia, pracodawca użytkownik (Entleiher) musi rejestrować początek, koniec i czas trwania dziennego czasu pracy pracownika tymczasowego najpóźniej do siódmego dnia kalendarzowego i przechowywać zapisy przez dwa lata (§ 17c ust. 1 AÜG; grzywna do 50.000 €). Więcej w haśle Karta czasu pracy.
• Dokumenty u agencji: dokumenty do kontroli należy przechowywać w Niemczech w języku niemieckim (§ 17c ust. 2 AÜG).

Typowe błędy

• Podwyżka z dniem 01.09.2026 lub 01.04.2027 nie zostaje wdrożona dla wszystkich pracowników.
• Okresy bez skierowania są opłacane poniżej dolnej granicy wynagrodzenia.
• Wyższa branżowa płaca minimalna, np. w opiece, zostaje przeoczona.
• Konto czasu pracy przekracza limity rozporządzenia albo godziny na plusie powyżej 150 nie są zabezpieczone na wypadek niewypłacalności.
• Przy minijobach nikt nie sprawdza, czy po podwyżce godziny nadal mieszczą się w limicie zarobków.

Jak prowadzić stawki z układu i wartości minimalne z dniem granicznym i przenosić je do przygotowania płac, pokazuje oprogramowanie SBM dla agencji pracy tymczasowej.