Salariul minim în munca temporară 2026/2027: limita minimă de salarizare, salariul minim legal și salariile minime pe ramură

Ce salariu minim se aplică în munca temporară?

Pentru salariații temporari (Leiharbeitnehmer) se aplică mai multe limite minime în paralel. Determinantă este întotdeauna cea mai mare dintre cele aplicabile misiunii:

Limita minimă de salarizare în munca temporară: sume și durată

Limita minimă de salarizare se bazează pe o propunere a partenerilor sociali GVP și sindicatele DGB, pe care Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale a făcut-o obligatorie pentru toți agenții de muncă temporară prin ordonanță (§ 3a AÜG). A șaptea Ordonanță privind limita minimă de salarizare în munca prin agent de muncă temporară (Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung) a intrat în vigoare la 01.07.2026 și se aplică până la 30.09.2027:

• Domeniu de aplicare: toți angajatorii care pun salariați la dispoziție ca agenți de muncă temporară – în mod expres și agenții cu sediul în străinătate, pentru salariații lor care lucrează în Germania (§ 1 din Ordonanță).
• Și fără misiune: Agentul trebuie să plătească salariul orar minim pentru perioadele de punere la dispoziție și pentru perioadele fără misiune (§ 8 alin. 5 AÜG). Acesta se aplică și atunci când un salariat permanent comparabil al clientului câștigă mai puțin.
• Scadență: cel târziu în a 15-a zi lucrătoare bancară (Frankfurt am Main) a lunii următoare.
• Cont de timp de lucru (Arbeitszeitkonto): Dacă există o reglementare prin contract colectiv cu cont de timp de lucru, pentru orele în plus se aplică reguli speciale de scadență. Contul poate cuprinde cel mult 200 de ore în plus, sezonier până la 230; orele în plus peste 150 trebuie asigurate împotriva insolvenței, iar la cererea angajatului orele de peste 91 trebuie plătite (§ 2 alin. 4 din Ordonanță).

Sumele sunt identice cu salariul orar al grupei salariale 1 din ansamblul de contracte colective DGB/GVP.

Salariul minim legal 2026 și 2027

Salariul minim legal general a crescut la 01.01.2026 de la 12,82 € la 13,90 € și crește la 01.01.2027 la 14,60 € brut pe oră (§ 1 din a cincea Ordonanță de ajustare a salariului minim). Despre ajustări decide Comisia pentru salariul minim (Mindestlohnkommission) o dată la doi ani (§ 9 MiLoG).

Pentru salariații temporari, salariul minim legal este în prezent doar o plasă de siguranță: reglementările conform AÜG au prioritate față de Legea salariului minim, atât timp cât nu coboară sub salariul minim (§ 1 alin. 3 MiLoG). Deoarece limita minimă de salarizare este mai mare, ea este limita minimă determinantă în munca temporară.

Salariile minime pe ramură pentru salariații temporari

Dacă un salariat temporar este folosit la client pentru activități pentru care se aplică un salariu minim pe ramură conform Legii germane privind detașarea lucrătorilor (Arbeitnehmer-Entsendegesetz), agentul trebuie să acorde cel puțin aceste condiții de muncă – chiar dacă unitatea clientului însăși nu intră în domeniul de aplicare (§ 8 alin. 3 AEntG). GVP enumeră ca relevante pentru munca temporară, printre altele, următoarele ramuri:

• domeniul îngrijirii (a șaptea Ordonanță privind condițiile de muncă în domeniul îngrijirii – Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung, valabilă până la 30.09.2028),
• curățenia clădirilor, instalațiile electrice, lucrările de acoperișuri, montarea schelelor, lucrările de zugrăveală și vopsitorie,
• personalul de securitate din aeroporturile comerciale, precum și serviciile de formare și perfecționare profesională conform SGB II și III (Codul social german, cărțile II și III).

Sumele se modifică cu fiecare ordonanță. Verificați înainte de misiune versiunea valabilă în acel moment.

Exemplu de calcul: limita minimă de salarizare față de salariul minim

Un salariat temporar fără trimitere la un contract colectiv lucrează în octombrie 2026 160 de ore.

• Cel puțin conform limitei minime de salarizare: 15,33 € × 160 = 2.452,80 € brut.
• Conform salariului minim legal ar rezulta 13,90 € × 160 = 2.224,00 € – în munca temporară nu este permis să se plătească cu această diferență de 228,80 € mai puțin.

Fără aplicarea valabilă a unui contract colectiv pentru munca temporară se aplică în plus, din prima zi, Equal Pay, care de obicei este peste limita minimă de salarizare.

Cine controlează și ce sancțiuni se aplică?

• Control: Respectarea este verificată de autoritățile administrației vamale (Controlul financiar al muncii nedeclarate – Finanzkontrolle Schwarzarbeit, § 17 alin. 2 AÜG) și de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit), în cadrul controalelor sale.
• Amendă: Cine nu plătește sau nu plătește la timp salariul orar minim riscă până la 500.000 € (§ 16 alin. 1 pct. 7b, alin. 2 AÜG) și autorizația.
• Înregistrare la client: Deoarece se aplică o ordonanță privind limita minimă de salarizare, utilizatorul (Entleiher) trebuie să înregistreze începutul, sfârșitul și durata timpului zilnic de lucru al salariatului temporar cel târziu până în a șaptea zi calendaristică și să păstreze înregistrările doi ani (§ 17c alin. 1 AÜG; amendă de până la 50.000 €). Mai multe în articolul Foaia de pontaj.
• Documente la agent: Documentele pentru control trebuie ținute la dispoziție în Germania, în limba germană (§ 17c alin. 2 AÜG).

Greșeli tipice

• Majorarea de la 01.09.2026 sau de la 01.04.2027 nu este aplicată pentru toți angajații.
• Perioadele fără misiune sunt remunerate sub limita minimă de salarizare.
• Un salariu minim pe ramură mai mare, de exemplu în domeniul îngrijirii, este omis.
• Contul de timp de lucru depășește limitele Ordonanței sau orele în plus peste 150 nu sunt asigurate împotriva insolvenței.
• La minijoburi nu se verifică dacă, după majorare, orele mai încap sub plafonul de câștig.

Cum se gestionează valorile tarifare și minime cu dată de referință și cum sunt preluate în pregătirea salarizării vedeți în software-ul SBM pentru munca temporară.