Мінімальна зарплата в тимчасовій роботі 2026/2027: нижня межа оплати, мінімальна зарплата та галузеві мінімуми

Яка мінімальна зарплата діє в тимчасовій роботі?

Для тимчасових працівників (Leiharbeitnehmer) одночасно діють кілька нижніх меж. Вирішальною завжди є найвища з тих, що застосовуються до направлення:

Нижня межа оплати в тимчасовій роботі: суми й строк дії

Нижня межа оплати ґрунтується на пропозиції сторін колективного договору — GVP і профспілок DGB, — яку Федеральне міністерство праці та соціальних справ постановою зробило обов’язковою для всіх агентств (§ 3a AÜG). Сьома постанова про нижню межу оплати праці в лізингу персоналу (Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung) набула чинності 01.07.2026 і діє до 30.09.2027:

• Сфера дії: усі роботодавці, які як агентства надають працівників, — прямо також агентства з місцезнаходженням за кордоном щодо їхніх працівників, зайнятих у Німеччині (§ 1 постанови).
• Також без направлення: Агентство має платити мінімальну погодинну оплату за періоди лізингу і за періоди без направлення (§ 8 абз. 5 AÜG). Вона діє й тоді, коли порівнянний штатний працівник у клієнта заробляє менше.
• Строк виплати: не пізніше 15-го банківського робочого дня (у Франкфурті-на-Майні) наступного місяця.
• Рахунок робочого часу (Arbeitszeitkonto): Якщо діє тарифне положення з рахунком робочого часу, для годин понад норму (Plusstunden) діють особливі правила щодо строку виплати. Рахунок може містити щонайбільше 200 годин понад норму, у сезонних випадках — до 230; години понад 150 треба страхувати від неплатоспроможності, а на вимогу працівника години понад 91 треба виплатити (§ 2 абз. 4 постанови).

Суми збігаються з погодинною ставкою тарифної групи 1 в комплексі колективних договорів DGB/GVP.

Законодавча мінімальна зарплата у 2026 і 2027 роках

Загальна законодавча мінімальна зарплата з 01.01.2026 зросла з 12,82 € до 13,90 €, а з 01.01.2027 зросте до 14,60 € брутто за годину (§ 1 П’ятої постанови про коригування мінімальної зарплати). Про коригування раз на два роки вирішує Комісія з мінімальної зарплати (Mindestlohnkommission) (§ 9 MiLoG).

Для тимчасових працівників законодавча мінімальна зарплата наразі є лише запасною межею: положення AÜG мають пріоритет перед Законом про мінімальну заробітну плату, якщо вони не нижчі за мінімальну зарплату (§ 1 абз. 3 MiLoG). Оскільки нижня межа оплати вища, саме вона в тимчасовій роботі є визначальною нижньою межею.

Галузеві мінімальні зарплати для тимчасових працівників

Якщо тимчасовий працівник у клієнта виконує роботу, для якої діє галузева мінімальна зарплата за Законом про відрядження працівників (AEntG), агентство має забезпечити щонайменше ці умови праці — навіть якщо саме підприємство-клієнт не підпадає під сферу дії (§ 8 абз. 3 AEntG). GVP серед галузей, важливих для тимчасової роботи, називає, зокрема, такі:

• галузь догляду (Сьома постанова про умови праці в догляді, Pflegearbeitsbedingungenverordnung, строк дії до 30.09.2028),
• прибирання будівель, електромонтажні ремесла, покрівельні ремесла, монтаж риштувань, малярні та лакувальні ремесла,
• охорона в пасажирських аеропортах, а також послуги з професійного навчання та підвищення кваліфікації за Соціальним кодексом (SGB) II і III.

Суми змінюються з кожною постановою. Перед направленням перевірте актуальну чинну редакцію.

Приклад розрахунку: нижня межа оплати проти мінімальної зарплати

Тимчасовий працівник без посилання на колективний договір у жовтні 2026 року відпрацьовує 160 годин.

• Щонайменше за нижньою межею оплати: 15,33 € × 160 = 2.452,80 € брутто.
• За законодавчою мінімальною зарплатою було б 13,90 € × 160 = 2.224,00 € — у тимчасовій роботі платити на цю різницю в 228,80 € менше не можна.

Крім того, без чинного застосування колективного договору для тимчасової роботи з першого дня діє Equal Pay, що здебільшого перевищує нижню межу оплати.

Хто контролює і що загрожує?

• Контроль: Дотримання перевіряють органи митної служби (Finanzkontrolle Schwarzarbeit — фінансовий контроль нелегальної праці, § 17 абз. 2 AÜG) та Федеральне агентство з питань праці (Bundesagentur für Arbeit) у межах своїх перевірок.
• Штраф: Хто не виплачує мінімальну погодинну оплату або виплачує її невчасно, ризикує штрафом до 500.000 € (§ 16 абз. 1 п. 7b, абз. 2 AÜG) і дозволом.
• Облік у клієнта: Оскільки діє постанова про нижню межу оплати, підприємство-користувач (Entleiher) має фіксувати початок, кінець і тривалість щоденного робочого часу тимчасового працівника не пізніше сьомого календарного дня та зберігати ці записи два роки (§ 17c абз. 1 AÜG; штраф до 50.000 €). Докладніше — у статті Табель обліку робочого часу.
• Документи в агентства: Документи для контролю треба зберігати в Німеччині німецькою мовою (§ 17c абз. 2 AÜG).

Типові помилки

• Підвищення з 01.09.2026 або з 01.04.2027 застосовують не до всіх працівників.
• Періоди без направлення оплачують нижче нижньої межі оплати праці.
• Вищу галузеву мінімальну зарплату, наприклад у догляді, пропускають.
• Рахунок робочого часу перевищує межі постанови, або години понад 150 не застраховані від неплатоспроможності.
• Для мініджобів (Minijob) не перевіряють, чи вкладаються години після підвищення в межу заробітку.

Як вести тарифні та мінімальні ставки з датою набуття чинності й передавати їх у підготовку до нарахування зарплати, показує програма SBM для лізингу персоналу.