Equal Pay у тимчасовій роботі — правило 9/15 місяців простими словами

Equal Pay означає: тимчасові працівники (Leiharbeitnehmer) отримують таку саму оплату праці, як порівнянні працівники клієнта. За законом це діє з першого дня. Відомі строки в дев’ять і п’ятнадцять місяців застосовуються лише тоді, коли діє колективний договір для тимчасової роботи.

У цій статті пояснено правило, винятки з нього й типові помилки на практиці.

Принцип: Equal Pay з першого дня

Принцип рівних умов (Gleichstellungsgrundsatz) закріплено в § 8 абз. 1 AÜG. Згідно з ним агентство (Verleiher) має на час лізингу надавати тимчасовому працівнику істотні умови праці, включно з оплатою праці, які діють для порівнянного працівника підприємства-користувача (Entleiher).

„Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren (Gleichstellungsgrundsatz).“ [Агентство зобов’язане на час лізингу тимчасового працівника підприємству-користувачу надавати йому істотні умови праці, включно з оплатою праці, що діють на підприємстві-користувачі для порівнянного працівника цього підприємства (принцип рівних умов).]

Дев’ять місяців – лише з колективним договором

Колективний договір може відступати від принципу рівних умов (§ 8 абз. 2 AÜG). Проте щодо оплати праці це дозволено лише протягом перших дев’яти місяців лізингу до того самого підприємства-користувача (§ 8 абз. 4 речення 1 AÜG).

• Строк починається з першого дня направлення до підприємства-користувача. Вирішальним є підприємство-користувач, а не вид роботи.

• Перерви тривалістю не більше трьох місяців не обнуляють строк – навіть якщо працівник тим часом працював у того самого підприємства-користувача через інше агентство (§ 8 абз. 4 речення 4 AÜG).

• При неповному робочому дні рахуються календарні місяці, а не робочі години.

П’ятнадцять місяців – із галузевими надбавками

Довше ніж дев’ять місяців колективний договір може відступати лише тоді, коли він після періоду введення в роботу тривалістю не більше шести тижнів передбачає поступове наближення до порівняльної оплати (Vergleichsentgelt) і не пізніше ніж через 15 місяців досягається оплата, яку колективний договір визначає як рівноцінну (§ 8 абз. 4 речення 2 AÜG). Таке наближення регулюють одинадцять колективних договорів про галузеві надбавки (Branchenzuschlagstarifverträge, TV BZ).

Чи діє TV BZ, залежить від того, чи належить підприємство, де виконується робота, до відповідної галузі, – тарифна зв’язаність клієнта ролі не відіграє. Наприклад, у металообробній та електротехнічній промисловості ремісничі підприємства виключено.

З якого моменту належить перша надбавка, визначає відповідний TV BZ: у металообробній та електротехнічній промисловості – з першого дня направлення, у багатьох інших галузях – після шести повних тижнів.

Приклад: направлення в металообробну промисловість

Працівник уже десять місяців працює на металообробному підприємстві. Галузева надбавка за TV BZ ME виплачується з першого дня й поступово зростає. Результат: рівноцінної оплати досягнуто не пізніше ніж через 15 місяців – а не вже через дев’ять.

Якщо надбавки не виплачуються

Якщо галузеву надбавку не виплачують так, як передбачено в TV BZ, агентство зобов’язане здійснити доплату. Крім того, загрожують штрафи до 500.000 € (§ 16 абз. 1 п. 7a, абз. 2 AÜG) і наслідки для дозволу за AÜG. Які ще наслідки можливі в конкретному випадку, слід перевірити з погляду трудового права.

Застереження «обертових дверей» (Drehtürklausel): Equal Pay з 1-го дня

Тарифний відступ не застосовується до тимчасових працівників, які протягом останніх шести місяців до лізингу звільнилися з трудових відносин у підприємства-користувача – або в роботодавця, пов’язаного з ним у межах концерну (§ 8 абз. 3 AÜG). Для них Equal Pay діє з першого дня.

Що входить до порівняльної оплати?

Визначальною є оплата, яку тимчасовий працівник отримував би, якби був найнятий безпосередньо підприємством-користувачем. Порівнюють загальну оплату – включно з доплатами та спеціальними виплатами, як-от відпускні й різдвяні виплати.

Якщо на підприємстві-користувачі немає порівнянного працівника, порівняння проводять гіпотетично; якщо на підприємстві-користувачі діє колективний договір, визначальною є відповідна тарифна група (Фахові вказівки Федерального агентства з питань праці щодо AÜG – Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG, п. 8.1).

Відомості про умови праці порівнянних працівників підприємство-користувач має зазначити в договорі про лізинг персоналу (§ 12 абз. 1 AÜG). Тимчасовий працівник може вимагати інформацію від підприємства-користувача (§ 13 AÜG).

Чотири типові помилки щодо Equal Pay

Ці помилки на практиці знову й знову призводять до доплат:

Станом на: жовтень 2026 року. Ця стаття містить загальний огляд і не замінює юридичної консультації. Джерела: §§ 8, 12, 13, 16 AÜG; Фахові вказівки Федерального агентства з питань праці щодо AÜG (Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG); колективний договір про галузеві надбавки в металообробній та електротехнічній промисловості (TV BZ ME).