Колективний договір GVP: комплекс колективних договорів DGB/GVP для тимчасової роботи з 2026 року

Що таке колективний договір GVP?

«Колективний договір GVP» (GVP-Tarifvertrag) — поширена скорочена назва колективних договорів у сфері тимчасової роботи DGB/GVP (Tarifverträge Zeitarbeit DGB/GVP). Сторонами з боку роботодавців є Загальна спілка кадрових компаній (Gesamtverband der Personaldienstleister e. V., GVP), а з боку профспілок — тарифна спільнота DGB з тимчасової роботи (DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit), у якій представлені всі вісім галузевих профспілок Об’єднання німецьких профспілок (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB).

GVP утворилася 01.12.2023 унаслідок злиття двох колишніх спілок роботодавців — BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister, Федеральна спілка роботодавців кадрових компаній) та iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, Спілка німецьких компаній тимчасової роботи). Їхні комплекси колективних договорів спочатку діяли далі як два окремі комплекси під дахом GVP. У червні 2025 року GVP і профспілки DGB домовилися про спільний комплекс колективних договорів, який набув чинності 01.01.2026 і замінює колективні договори BAP та iGZ.

Для практики цей комплекс є ключовим, бо Закон про лізинг персоналу (AÜG) в принципі вимагає таких самих умов праці, як у клієнта (принцип рівних умов, Gleichstellungsgrundsatz, § 8 абз. 1 AÜG). Відступити від цього може лише колективний договір (§ 8 абз. 2 AÜG). За даними GVP, застосування колективних договорів DGB погоджується в трудовому договорі майже в кожних трудових відносинах у сфері тимчасової роботи.

З чого складається комплекс колективних договорів DGB/GVP?

Актуальні погодинні ставки всіх тарифних груп наведено в статті Тарифна сітка для тимчасової роботи, колективні договори про надбавки — у статті Галузеві надбавки.

Які ставки діють у 2026 і 2027 роках?

Ставки ґрунтуються на тарифній угоді від 12.09.2025. Вона укладена на 24 місяці, до 30.09.2027, і передбачає три етапи підвищення в усіх тарифних групах:

Погодинні ставки тарифної групи 1 водночас є нижньою межею оплати праці в тимчасовій роботі: Сьома постанова про нижню межу оплати праці в лізингу персоналу поширює їх на всі агентства — також на ті, що не зв’язані колективним договором, і на іноземні.

На кого поширюється колективний договір GVP?

• Якщо обидві сторони зв’язані колективним договором: Якщо кадрова компанія є членом GVP, а працівник — членом профспілки DGB, колективний договір діє безпосередньо та обов’язково.
• Через посилання в трудовому договорі: Роботодавці та працівники, не зв’язані колективним договором, можуть домовитися про його застосування (§ 8 абз. 2 речення 3 AÜG). Згідно з практикою Федерального суду з трудових спорів (Bundesarbeitsgericht, BAG) і Фаховими вказівками Федерального агентства з питань праці (Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit) тоді треба посилатися на увесь комплекс колективних договорів; вибіркового запозичення, наприклад лише тарифної сітки, для відступу від принципу рівних умов недостатньо.
• Сфера дії: Трудові відносини мають підпадати під колективний договір за територіальною, галузевою та персональною ознаками.
• Без чинного застосування колективного договору: Принцип рівних умов діє з першого дня направлення — тобто Equal Pay та Equal Treatment.

Для своїх членів GVP надає зразки трудових договорів до нового комплексу, зокрема для безстрокових і строкових трудових відносин на повний і неповний робочий день та для мініджобу (Minijob).

Що змінюється для тих, хто раніше застосовував договори iGZ і BAP?

• Один комплекс замість двох: З 01.01.2026 існує лише комплекс DGB/GVP. Хто сьогодні шукає «iGZ-Tarifvertrag» або «BAP-Tarifvertrag», знаходить попередників.
• Перевірте трудові договори: Застереження про посилання, які досі відсилають до колективних договорів iGZ або BAP, варто перевірити. GVP пропонує своїм членам для цього угоди про внесення змін та інформаційний лист для працівників.
• Перехідне правило для колишніх членів iGZ: Члени GVP, які станом на 31.12.2025 були зв’язані колективними договорами iGZ, можуть до 30.06.2027 замість надбавки за досвід (§ 3 ETV DGB/GVP) виплачувати доплату за направлення — 0,20 € за годину в групах від EG 1 до EG 4 і 0,35 € — від EG 5 до EG 9. Перейти на надбавку за досвід можна й раніше.

Що означає колективний договір для Equal Pay?

Колективний договір дозволяє відступити від Equal Pay, але лише в певних межах:

• Дев’ять місяців: В оплаті праці колективний договір може відступати лише протягом перших дев’яти місяців направлення до того самого підприємства-користувача (Entleiher) (§ 8 абз. 4 речення 1 AÜG).
• До 15 місяців із галузевою надбавкою: Довший відступ допустимий, лише якщо діє колективний договір про галузеві надбавки, який після щонайбільше шести тижнів адаптації поступово підвищує оплату і не пізніше ніж через 15 місяців досягає рівноцінної оплати (§ 8 абз. 4 речення 2 AÜG).
• Застереження «обертових дверей» (Drehtürklausel): На тимчасових працівників, які протягом останніх шести місяців перед направленням звільнилися з підприємства-користувача або з підприємства того самого концерну, тарифний відступ не поширюється (§ 8 абз. 3 AÜG).
• Нижня межа: Колективний договір ніколи не може встановлювати оплату нижче нижньої межі за § 3a AÜG (§ 8 абз. 2 речення 1 AÜG).

За правом ЄС тарифне погіршення умов має зберігати загальний захист тимчасових працівників (Суд Європейського Союзу, EuGH, рішення від 15.12.2022 – C-311/21). Федеральний суд з трудових спорів 31.05.2023 (5 AZR 143/19) щодо одного комплексу колективних договорів для тимчасової роботи вирішив, що в розглянутому випадку цей загальний захист був дотриманий — зокрема тому, що оплата зберігається й у періоди без направлення.

Типові помилки на практиці

• Трудові договори й далі посилаються на комплекс iGZ або BAP, хоча посилання ніхто не перевірив.
• Етап підвищення ставок (останній — 01.09.2026, наступний — 01.04.2027) застосовують не до всіх працівників — це загрожує виплатою заборгованості та порушенням нижньої межі оплати праці.
• У трудовий договір переносять лише тарифну сітку — тоді відступ від принципу рівних умов недійсний.
• Початок Equal Pay через дев’ять місяців пропускають — часто тому, що попередні направлення до того самого клієнта з перервою менше трьох місяців не зарахували.
• Доплату за направлення виплачують, хоча станом на 31.12.2025 зв’язаності колективними договорами iGZ не було.

Де знайти текст колективного договору?

GVP публікує тарифні сітки на своєму сайті. Повний комплекс колективних договорів (редакція станом на січень 2026 року) безкоштовно отримують через форму запиту й ті, хто не є членами; з вересня 2026 року існує також англійська версія. Коментарі та зразки договорів доступні лише членам.

Як у щоденній роботі вести тарифні ставки, підвищення тарифів і строки Equal Pay, показує наша програма SBM для лізингу персоналу.