Застереження «обертових дверей» у тимчасовій роботі: коли Equal Pay діє з першого дня

Що регулює застереження «обертових дверей»?

Застереження «обертових дверей» визначає, коли колективний договір для тимчасової роботи як виняток не може відступати від принципу рівних умов. В принципі тимчасові працівники мають право на істотні умови праці порівнянних штатних працівників підприємства-користувача (§ 8 абз. 1 AÜG), а колективний договір для тимчасової роботи (Zeitarbeitstarifvertrag) може від цього відступати (§ 8 абз. 2 AÜG). Натомість хто протягом шести місяців до направлення звільнився в самого клієнта або в його концерні, одразу отримує умови порівнянних штатних працівників.

Назва відсилає до образу обертових дверей: вийти як штатний працівник і знову зайти як тимчасовий. Застереження стосується лише тарифного відступу; дозвіл, максимальний строк лізингу та інші обов’язки залишаються незмінними. До трудових відносин у сфері позикової праці (Leiharbeitsverhältnisse), що виникли до 15.12.2010, воно не застосовується (§ 19 абз. 1 AÜG).

Які передумови застереження «обертових дверей»?

Застереження діє, якщо одночасно виконуються три умови (§ 8 абз. 3 AÜG):

• Попередні трудові відносини: Тимчасовий працівник працював у самого підприємства-користувача — за строковим або безстроковим договором.
• Підприємство-користувач або концерн: Достатньо трудових відносин з підприємством, яке належить до того самого концерну в розумінні § 18 AktG, що й підприємство-користувач.
• Звільнення протягом шести місяців: Трудові відносини закінчилися протягом півроку до нового направлення — байдуже, через розірвання договору, угоду про припинення чи закінчення строку.

Практичне значення застереження має лише тоді, коли застосовується колективний договір для тимчасової роботи. Без колективного договору принцип рівних умов і так діє з першого дня.

Як рахують шість місяців для застереження «обертових дверей»?

Логічно відрахувати шість місяців назад від першого дня нового лізингу: якщо кінець попередніх трудових відносин припадає на цей проміжок, застереження за своїм буквальним змістом діє. Прикладу розрахунку для правила «обертових дверей» Фахові вказівки не містять. Граничні випадки з різницею в кілька днів варто перевірити з юристом.

Що діє щодо підприємств концерну підприємства-користувача?

Застереження «обертових дверей» сягає далі окремого клієнта. Концерн за § 18 AktG утворюють підприємства під єдиним керівництвом — як пануюче й залежне підприємство або як рівнопорядкові. Згідно з Фаховими вказівками Федерального агентства з питань праці поняття концерну в AÜG не залежить від організаційно-правової форми; отже, це не обов’язково мають бути акціонерні товариства.

Ідеться, наприклад, про виробничі, логістичні чи сервісні компанії під спільним холдингом. Хто три місяці тому звільнився з логістичної дочірньої компанії і тепер направляється до виробничої компанії того самого концерну, підпадає під дію застереження.

Що означає застереження «обертових дверей» для оплати й калькуляції?

Якщо застереження діє, агентство має забезпечити Equal Treatment — згідно з Фаховими вказівками на весь період лізингу цьому підприємству-користувачу. Колективний договір про галузеві надбавки (Branchenzuschlagstarifvertrag) тоді не допомагає, бо він теж є колективним договором у розумінні § 8 абз. 2 AÜG, відступ за яким виключає § 8 абз. 3 AÜG. Оскільки тарифний виняток не застосовується, за буквальним змістом § 12 абз. 1 AÜG відпадає й виняток щодо відомостей у договорі: підприємство-користувач має зазначити в договорі про лізинг персоналу істотні умови праці порівнянних працівників.

Приклад: Працівник складу розриває трудовий договір з логістичним підприємством станом на 31.03.2026. З 04.05.2026 він має знову працювати там через кадрову компанію. Умовно прийнято: тарифна ставка 16,00 €, порівняльна оплата в клієнта 18,40 € за годину і 160 годин на місяць.

• Без застереження «обертових дверей» тарифну ставку можна було б виплачувати до 03.02.2027 включно; Equal Pay діяв би з 04.02.2027.
• Із застереженням «обертових дверей» Equal Pay діє з 04.05.2026: на 2,40 € більше за годину, тобто 384,00 € брутто на місяць.
• За перші дев’ять місяців це становить 3.456,00 € брутто, плюс частка роботодавця в соціальному страхуванні та інші складники оплати клієнта.

У таких випадках визначайте розрахункову ставку (Verrechnungssatz) вже на етапі комерційної пропозиції на основі порівняльної оплати. Що входить до порівняльної оплати, пояснює стаття Equal Pay у тимчасовій роботі.

Як кадрові компанії перевіряють застереження «обертових дверей» під час прийому на роботу?

Агентство має знати роботодавців кандидата за шість місяців до направлення. Федеральне агентство з питань праці називає для цього документи кандидата з резюме, особовий листок (Personalbogen), власну анкету та, додатково, обов’язок повідомлення в трудовому договорі. Можливий порядок дій:

1. Зафіксувати в анкеті працівника (Personalfragebogen) усіх роботодавців за останні шість місяців із датою звільнення.
2. Перед кожним направленням звірити: чи є серед них клієнт або одна з компаній його концерну?
3. Для клієнтів-концернів запросити перелік пов’язаних підприємств і підтримувати його в актуальному стані.
4. Якщо застереження діє: встановити Equal Pay з першого дня, запросити порівняльну оплату до початку направлення.
5. Задокументувати перевірку та її результат в особовій справі.

Що загрожує в разі порушення застереження «обертових дверей»?

• Доплата: Домовленості, що передбачають гірші умови праці, ніж вимагає § 8 AÜG, недійсні (§ 9 абз. 1 п. 2 AÜG). Тимчасовий працівник може вимагати різницю.
• Штраф: Хто не забезпечує умову праці за § 8 абз. 1 речення 1 AÜG, вчиняє адміністративне правопорушення; можливий штраф до 500.000 € (§ 16 абз. 1 п. 7a, абз. 2 AÜG).
• Дозвіл: Незабезпечення рівних умов може призвести до відмови у видачі або відкликання дозволу (§ 3 абз. 1 п. 3, § 5 абз. 1 п. 3 AÜG).

Застереження «обертових дверей», тримісячна перерва і 18 місяців: порівняння

Правило трьох місяців пояснює стаття Перерва в лізингу персоналу, межу 18 місяців — стаття Максимальний строк лізингу.

Типові помилки щодо застереження «обертових дверей»

• Анкета працівника питає лише про останнього роботодавця, а не про всіх роботодавців за останні шість місяців.
• Компанії концерну клієнта з іншою фірмовою назвою не розпізнають.
• Колишнього штатного працівника планують за стандартним правилом клієнта — Equal Pay через дев’ять місяців.
• Замість Equal Pay виплачують лише галузеві надбавки.
• Клієнт повідомляє порівняльну оплату лише після початку направлення, і перші розрахунки зарплати доводиться виправляти.

Як визначати вид Equal Pay для кожного клієнта й замовлення, показує наша програма SBM для лізингу персоналу.