Equal Pay у тимчасовій роботі: коли діє рівна оплата і як її розраховують

Що означає Equal Pay?

Equal Pay — частина принципу рівних умов (Gleichstellungsgrundsatz) у § 8 AÜG. Агентство (Verleiher) має на час лізингу надавати тимчасовому працівнику істотні умови праці, включно з оплатою, які на підприємстві-користувачі діють для порівнянного працівника. Equal Pay при цьому означає оплату, а Equal Treatment — інші умови праці, як-от робочий час, відпустку, перерви чи час відпочинку.

Колективний договір може відступати від принципу рівних умов (§ 8 абз. 2 AÜG) — але в оплаті лише на обмежений час. Тому на практиці Equal Pay — передусім питання строків: з якого дня для якого працівника діє оплата, як у клієнта?

Коли діє Equal Pay?

Як саме діють галузеві надбавки, пояснює стаття Галузеві надбавки в тимчасовій роботі.

Як розраховують дев’ять місяців?

Строк визначається за § 187 абз. 2 і § 188 абз. 2 Цивільного кодексу Німеччини (BGB): він починається з першого дня лізингу, і цей день зараховується. Федеральне агентство з питань праці (Bundesagentur für Arbeit) у своїх Фахових вказівках (Fachliche Weisungen) наводить такий приклад: якщо лізинг починається 03.04.2026, відступати в оплаті можна до кінця дня 02.01.2027. З 03.01.2027 діє Equal Pay.

• Важить те саме підприємство-користувач, а не той самий підрозділ: Вирішальним є підприємство-користувач як роботодавець. Направлення в різні підрозділи (Betriebe) того самого клієнта підсумовуються.
• Попередні направлення зараховуються: Попередні періоди лізингу до того самого підприємства-користувача зараховуються повністю — навіть якщо вони відбувалися через інше агентство, — за умови, що між направленнями щоразу минало не більше трьох місяців (§ 8 абз. 4 речення 4 AÜG). Лише перерва понад три місяці запускає строк заново.
• Неповний робочий день зараховується повністю: Строк визначається за погодженою тривалістю лізингу, а не за відпрацьованими годинами.
• Неповні місяці: Якщо підсумовують кілька направлень, Федеральне агентство з питань праці рахує місяць як 30 днів.

Що входить до порівняльної оплати?

До оплати праці належить усе, що порівнянний штатний працівник отримує у зв’язку зі своїми трудовими відносинами, — згідно з Фаховими вказівками Федерального агентства з питань праці, зокрема:

• поточна оплата, доплати й надбавки,
• відпускні та збереження заробітку (Entgeltfortzahlung),
• спеціальні виплати та внески на формування майна (vermögenswirksame Leistungen),
• натуральні виплати, як-от службовий автомобіль, яким можна користуватися приватно, — за нього агентство може виплатити грошову компенсацію в євро (§ 8 абз. 1 речення 3 AÜG).

Порівнюють не окремі складники, а загальну оплату за період лізингу. Порівнянним є штатний працівник з такою самою або подібною роботою; якщо такого немає, орієнтуються на гіпотетичного. Якщо тимчасовий працівник отримує тарифну оплату, яку порівнянний працівник підприємства-користувача отримує за колективним договором, вважається, що Equal Pay дотримано (§ 8 абз. 1 речення 2 AÜG).

Звідки кадрова компанія отримує дані?

• Від підприємства-користувача в договорі: Підприємство-користувач має зазначити в договорі про лізинг персоналу (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag), які істотні умови праці, включно з оплатою, діють для порівнянних працівників, — крім випадків, коли застосовується тарифний виняток за § 8 абз. 2 або абз. 4 речення 2 AÜG (§ 12 абз. 1 AÜG).
• Через працівника: Тимчасовий працівник може вимагати від підприємства-користувача інформацію про ці умови праці (§ 13 AÜG).
• Запитуйте вчасно: Доцільно за кілька тижнів до дев’ятого місяця письмово запитати в клієнта порівняльну оплату (Vergleichsentgelt) — із зазначенням роботи, тарифної групи та всіх складників оплати.

Приклад розрахунку

Працівник групи EG 3 за тарифом DGB/GVP з 03.04.2026 працює в того самого клієнта; для галузі колективний договір про галузеві надбавки не діє. З 01.09.2026 він отримує за тарифом 17,11 € за годину. Порівнянний штатний працівник клієнта заробляє 19,50 € за годину (умовне значення).

• До 02.01.2027 включно: тарифна ставка 17,11 €.
• З 03.01.2027: Equal Pay — 19,50 € за годину, а також інші складники оплати штатного працівника.
• Додаткові витрати лише на погодинній ставці: 2,39 € за годину, тобто за 160 годин — 382,40 € брутто на місяць, плюс частка роботодавця в соціальному страхуванні.

Для кадрової компанії це означає: вчасно узгодити з клієнтом розрахункову ставку (Verrechnungssatz) з урахуванням дати початку Equal Pay.

Що кажуть EuGH і BAG про тарифний відступ?

Згідно з Судом Європейського Союзу (EuGH) колективний договір може ставити тимчасових працівників в оплаті в гірше становище, якщо зберігається їхній загальний захист, тобто компенсаційні переваги врівноважують нерівне ставлення (рішення від 15.12.2022 – C-311/21). Федеральний суд з трудових спорів (Bundesarbeitsgericht, BAG) 31.05.2023 (5 AZR 143/19) вирішив, що комплекс колективних договорів для тимчасової роботи в розглянутому випадку відповідає цим вимогам — зокрема через збереження оплати в періоди без направлення, нижню межу оплати праці та обмеження відступу, як правило, дев’ятьма місяцями.

Що загрожує в разі порушень?

• Штраф до 500.000 €, якщо не забезпечено принцип рівних умов або тарифні умови праці (§ 16 абз. 1 п. 7a, абз. 2 AÜG).
• Загроза для дозволу: Хто не надає тимчасовим працівникам умов праці за § 8 AÜG, ризикує відмовою у видачі або відкликанням дозволу (§ 3 абз. 1 п. 3, § 5 AÜG).
• Доплата: Домовленості, що передбачають гірші умови, ніж § 8 AÜG, недійсні (§ 9 абз. 1 п. 2 AÜG); працівник може вимагати різницю.

Типові помилки

• Строк рахують від нового замовлення, хоча працівник уже працював у того самого клієнта з перервою менше трьох місяців.
• Не запитують про направлення через іншу кадрову компанію.
• Коригують лише погодинну ставку; спеціальних виплат, доплат і натуральних виплат клієнта бракує.
• Застереження «обертових дверей» пропускають, бо анкета працівника не фіксує попередніх роботодавців.
• Розрахункову ставку не коригують, і з десятого місяця направлення стає збитковим.

Як автоматично розраховувати початок Equal Pay для кожного працівника й клієнта, показує програма SBM для лізингу персоналу.