Contractul colectiv GVP: ansamblul DGB/GVP al muncii temporare, în vigoare din 2026

Ce este contractul colectiv GVP?

„GVP-Tarifvertrag” (contractul colectiv GVP) este denumirea scurtă uzuală pentru contractele colective de muncă temporară DGB/GVP (Tarifverträge Zeitarbeit DGB/GVP). Părțile contractante sunt, din partea angajatorilor, Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP), iar din partea sindicatelor, Comunitatea de negociere colectivă DGB pentru munca temporară, în care sunt reprezentate toate cele opt sindicate membre ale Confederației Sindicatelor Germane (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB).

GVP a luat naștere la 01.12.2023 prin fuziunea celor două foste asociații patronale BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister – Asociația federală a angajatorilor din serviciile de personal) și iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen – Asociația firmelor germane de muncă temporară). Ansamblurile lor de contracte colective au continuat inițial ca două ansambluri separate sub umbrela GVP. În iunie 2025, GVP și sindicatele DGB au convenit asupra unui ansamblu comun de contracte colective, care a intrat în vigoare la 01.01.2026 și înlocuiește contractele colective BAP și iGZ.

Pentru practică, acest ansamblu de contracte colective este esențial, deoarece Legea germană privind munca prin agent de muncă temporară (AÜG) cere, în principiu, aceleași condiții de muncă ca la client (principiul egalității de tratament – Gleichstellungsgrundsatz, § 8 alin. 1 AÜG). Doar un contract colectiv poate deroga de la acest principiu (§ 8 alin. 2 AÜG). Potrivit GVP, aplicarea contractelor colective DGB se convine prin contractul de muncă în aproape fiecare raport de muncă din domeniul muncii temporare.

Din ce se compune ansamblul de contracte colective DGB/GVP?

Salariile orare actuale pentru toate grupele salariale le găsiți în articolul nostru despre grila salarială în munca temporară, iar contractele colective privind sporurile la sporuri de ramură.

Ce salarii se aplică în 2026 și 2027?

Salariile se bazează pe acordul colectiv din 12.09.2025. Acesta are o durată de 24 de luni, până la 30.09.2027, și prevede trei etape de majorare în toate grupele salariale:

Salariile orare din grupa salarială 1 reprezintă totodată limita minimă de salarizare în munca temporară: a șaptea Ordonanță privind limita minimă de salarizare în munca prin agent de muncă temporară (Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung) le preia pentru toți agenții de muncă temporară (Verleiher) – inclusiv pentru cei care nu sunt legați de contractul colectiv și pentru cei din străinătate.

Pentru cine se aplică contractul colectiv GVP?

• Când ambele părți sunt legate de contractul colectiv: Dacă furnizorul de servicii de personal (Personaldienstleister) este membru GVP, iar angajatul este membru al unui sindicat DGB, contractul colectiv se aplică direct și obligatoriu.
• Prin trimitere în contractul de muncă: Angajatorii și angajații care nu sunt legați de contractul colectiv pot conveni aplicarea acestuia (§ 8 alin. 2 teza 3 AÜG). Potrivit jurisprudenței Curții Federale a Muncii (Bundesarbeitsgericht, BAG) și instrucțiunilor de specialitate (Fachliche Weisungen) ale Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit, BA), trimiterea trebuie să vizeze atunci întregul ansamblu de contracte colective; o preluare doar punctuală, de exemplu numai a grilei salariale, nu este suficientă pentru derogarea de la principiul egalității de tratament.
• Domeniu de aplicare: Raportul de muncă trebuie să intre în domeniul de aplicare teritorial, profesional și personal al contractului colectiv.
• Fără aplicarea valabilă a contractului colectiv: Se aplică principiul egalității de tratament din prima zi a misiunii – adică Equal Pay și Equal Treatment.

Pentru membrii săi, GVP pune la dispoziție modele de contracte de muncă pentru noul ansamblu de contracte colective, printre altele pentru raporturi de muncă pe durată nedeterminată și determinată, cu normă întreagă, cu timp parțial și în regim de minijob.

Ce se schimbă pentru firmele care aplicau contractele iGZ și BAP?

• Un singur ansamblu de contracte colective în loc de două: Din 01.01.2026 există doar ansamblul de contracte colective DGB/GVP. Cine caută astăzi „iGZ-Tarifvertrag” sau „BAP-Tarifvertrag” găsește predecesorii acestuia.
• Verificarea contractelor de muncă: Clauzele de trimitere care fac încă referire la contractele colective iGZ sau BAP ar trebui verificate. GVP oferă membrilor săi în acest scop acte adiționale și o scrisoare de informare pentru angajați.
• Reglementare tranzitorie pentru foștii membri iGZ: Membrii GVP care la 31.12.2025 erau legați de contractele colective iGZ pot plăti până la 30.06.2027, în locul sporului de experiență (§ 3 ETV DGB/GVP), indemnizația legată de misiune – 0,20 € pe oră în EG 1 până la EG 4 și 0,35 € în EG 5 până la EG 9. Trecerea mai devreme la sporul de experiență este posibilă.

Ce înseamnă contractul colectiv pentru Equal Pay?

Contractul colectiv permite o derogare de la Equal Pay, dar numai în anumite limite:

• Nouă luni: În privința salariului, un contract colectiv poate deroga numai pentru primele nouă luni ale unei puneri la dispoziție la același utilizator (Entleiher) (§ 8 alin. 4 teza 1 AÜG).
• Până la 15 luni cu spor de ramură: O derogare mai lungă este permisă numai dacă se aplică un contract colectiv privind sporurile de ramură care, după cel mult șase săptămâni de inițiere, apropie treptat salariul și atinge cel târziu după 15 luni un salariu echivalent (§ 8 alin. 4 teza 2 AÜG).
• Clauza „ușii turnante” (Drehtürklausel): Pentru salariații temporari (Leiharbeitnehmer) care au plecat de la utilizator sau de la o societate din același grup în ultimele șase luni dinaintea punerii la dispoziție, derogarea prin contract colectiv nu se aplică (§ 8 alin. 3 AÜG).
• Limita minimă: Un contract colectiv nu poate coborî niciodată sub limita minimă de salarizare conform § 3a AÜG (§ 8 alin. 2 teza 1 AÜG).

Conform dreptului european, o tratare mai puțin favorabilă prin contract colectiv trebuie să respecte protecția globală a salariaților temporari (Curtea de Justiție a Uniunii Europene – CJUE, hotărârea din 15.12.2022 – C-311/21). Curtea Federală a Muncii a decis la 31.05.2023 (5 AZR 143/19), pentru un ansamblu de contracte colective din munca temporară, că această protecție globală a fost respectată în cazul judecat – printre altele, pentru că salariul se plătește în continuare și în perioadele fără misiune.

Greșeli tipice în practică

• Contractele de muncă fac în continuare trimitere la ansamblul de contracte colective iGZ sau BAP, fără ca trimiterea să fi fost verificată.
• O etapă de majorare (ultima la 01.09.2026, următoarea la 01.04.2027) nu este aplicată pentru toți angajații – cu riscul unor plăți retroactive și al coborârii sub limita minimă de salarizare.
• În contractul de muncă este preluată doar grila salarială – derogarea de la principiul egalității de tratament nu este atunci valabilă.
• Începutul Equal Pay după nouă luni este omis, adesea pentru că misiunile anterioare la același client, cu o pauză mai mică de trei luni, nu au fost luate în calcul.
• Indemnizația legată de misiune este plătită, deși la 31.12.2025 nu exista obligativitatea contractelor colective iGZ.

Unde găsesc textul contractului colectiv?

GVP publică grilele salariale pe site-ul său. Ansamblul complet de contracte colective (versiunea din ianuarie 2026) îl pot primi gratuit și nemembrii, printr-un formular de solicitare; din septembrie 2026 există în plus și o versiune în limba engleză. Comentariile și modelele de contracte sunt rezervate membrilor.

Cum sunt gestionate în activitatea zilnică valorile tarifare, majorările din contractul colectiv și termenele Equal Pay, în cadrul pregătirii salarizării, vedeți în software-ul SBM pentru munca temporară.