SBM · Equal Pay & sporuri de ramură

Equal Pay și sporuri de ramură în munca temporară – calculate automat.

SBM stabilește pentru fiecare angajat și client când începe Equal Pay, aplică automat fiecare treaptă a sporurilor de ramură (Branchenzuschläge) și afișează valorile pe fiecare zi în foaia de pontaj (Stundenzettel) – pentru salarizare, facturare și o imagine clară asupra costurilor.

Programați o prezentare Cum funcționează

Tip de Equal Pay pentru fiecare client
Până la 7 trepte de spor
Grile salariale GVP integrate

Condițiile comenzii în SBM, cu condițiile clientului și ale angajatului, inclusiv Equal Pay și sporuri de ramură

Ce preia SBM

Termene și trepte care se actualizează singure.

Termenele Equal Pay și eșalonările sporurilor sunt adesea ținute în tabele Excel separate. În SBM, ele fac parte din client, comandă și foaia de pontaj.

Tip de Equal Pay pentru fiecare client

Pentru fiecare client stabiliți: Equal Pay după 9 luni, din prima zi sau sporuri de ramură în funcție de durata misiunii.
- După 9 luni
- Din prima zi
- Sporuri de ramură în funcție de durata misiunii
Contract colectiv de ramură și trepte

Contractul colectiv de ramură și eșalonarea sporurilor le alocați pentru fiecare client sau comandă. SBM numără durata misiunii și aplică automat fiecare treaptă.
- Până la 7 trepte
- Grile salariale GVP integrate
Salariul de comparație

Pentru fiecare activitate principală stabiliți la client salariul de comparație (Vergleichsentgelt). Pe baza acestuia, SBM calculează Equal Pay și plafonează sporurile acolo unde contractul colectiv prevede acest lucru.
- Pentru fiecare activitate principală
- Plafonare la salariul de comparație
Evidențiere și evaluare

Equal Pay, sporul de ramură și sporul de experiență apar pe fiecare zi în foaia de pontaj, în pregătirea salarizării și în statistică.
- Lista EP/BZ
- Statistică pe client și lună

Condițiile clientului în SBM, cu tip de spor, durata maximă de punere la dispoziție și sporuri procentuale fixe — Condițiile clientului în SBM: tip de spor, durata maximă de punere la dispoziție și sporuri fixe (date demonstrative).

Cum funcționează în SBM

Stabilit o singură dată – corect în fiecare lună.

Regulile se aplică din momentul în care le stabiliți la client și în comandă. De acolo, SBM calculează automat.

Reguli la client
Tipul de Equal Pay, contractul colectiv de ramură și salariul de comparație se stabilesc la client – prin setări, fără programare.
Comandă și angajați
În comandă, SBM preia regulile clientului și calculează începutul și treptele pentru fiecare angajat.
Foaia de pontaj
Pentru fiecare zi, SBM evidențiază Equal Pay și sporul de ramură – separat de sporurile de sâmbătă, duminică, sărbătoare legală și noapte.
Salarizare și factură
Valorile sunt transmise ca tipuri de plăți salariale separate către DATEV sau Addison; lista și statistica arată costurile pentru fiecare client.

La o majorare tarifară, actualizați noile valori de la o dată de referință pentru toți angajații, într-un singur pas.

Înainte / cu SBM

Niciun termen și nicio treaptă nu mai sunt ratate.

Aspect	Cu liste Excel	Cu SBM
Termene	Urmărite manual pentru fiecare angajat	Început și sfârșit stabilite automat
Trepte de spor	Schimbarea treptei este ușor de ratat	Aplicate automat de la data de referință
Grile salariale	Întreținute pe cont propriu	Grile salariale GVP integrate
Salarizare	Sporuri recalculate manual	Pe fiecare zi în foaia de pontaj
Costuri	Vizibile abia după calculul salariilor	Lista EP/BZ și statistică

Pe scurt

Regula în două propoziții.

Conform § 8 AÜG, Equal Pay se aplică în principiu din prima zi. Printr-un contract colectiv pentru munca temporară se poate deroga de la această regulă până la nouă luni, iar printr-un contract colectiv privind sporurile de ramură (TV BZ) până la 15 luni – dacă se aplică un TV BZ și de când este datorat primul spor stabilește contractul colectiv al ramurii respective.

Equal Pay: regula de 9/15 luni pe larg

Notă: Prezentare generală, nu consultanță juridică. Determinante sunt AÜG și contractul colectiv aplicabil.

Întrebări frecvente

Întrebări despre Equal Pay și sporurile de ramură

Nu găsiți întrebarea dumneavoastră? Sunați-ne sau programați o prezentare.

+49 (0) 6241 678 789-0

Calculează SBM Equal Pay automat?

Da. Pentru fiecare client stabiliți tipul de Equal Pay: după 9 luni, din prima zi sau cu sporuri de ramură în funcție de durata misiunii. Pe această bază, SBM stabilește începutul și sfârșitul pentru fiecare angajat și client și calculează cu salariul de comparație stabilit la client.

Cum calculează SBM sporurile de ramură?

Ca spor procentual la salariul orar din contractul colectiv, care crește în trepte odată cu durata misiunii la client. SBM gestionează până la șapte trepte, până la o durată a misiunii de 15 luni, și aplică automat fiecare treaptă. Grilele salariale GVP sunt integrate.

Se iau în calcul misiunile anterioare la același client?

Conform § 8 alin. 4 AÜG, punerile la dispoziție anterioare la același utilizator (Entleiher) se iau în calcul dacă între misiuni nu au trecut de fiecare dată mai mult de trei luni. SBM calculează începutul Equal Pay pe baza perioadelor de misiune înregistrate.

Unde văd cât costă Equal Pay și sporurile de ramură?

În foaia de pontaj, pe fiecare zi, în lista EP/BZ și în statistica pe client, loc de misiune și lună.

Cum ajung valorile în calculul salariilor?

Ca tipuri de plăți salariale separate. SBM le transferă împreună cu celelalte valori lunare către DATEV sau Addison. Calculul salariilor propriu-zis îl face programul dumneavoastră de salarizare.