Equal Pay în munca temporară — regula de 9/15 luni explicată simplu

Equal Pay înseamnă: salariații temporari (Leiharbeitnehmer) primesc același salariu ca angajații comparabili ai clientului. Conform legii, acest lucru se aplică din prima zi. Termenele cunoscute de nouă și cincisprezece luni se aplică doar dacă se aplică un contract colectiv pentru munca temporară.

Acest articol explică regula, excepțiile ei și greșelile tipice din practică.

Principiul: Equal Pay din prima zi

Principiul egalității de tratament (Gleichstellungsgrundsatz) este prevăzut în § 8 alin. 1 AÜG. Potrivit acestuia, agentul (Verleiher) trebuie să-i acorde salariatului temporar, pe durata punerii la dispoziție, condițiile esențiale de muncă, inclusiv salariul, care se aplică unui salariat comparabil al utilizatorului (Entleiher).

„Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren (Gleichstellungsgrundsatz).“ [Agentul este obligat să acorde salariatului temporar, pe durata punerii la dispoziție la utilizator, condițiile esențiale de muncă, inclusiv salariul, care se aplică în unitatea utilizatorului unui salariat comparabil al utilizatorului (principiul egalității de tratament).]

Nouă luni – doar cu contract colectiv

Un contract colectiv poate deroga de la principiul egalității de tratament (§ 8 alin. 2 AÜG). În privința salariului, acest lucru este însă permis doar pentru primele nouă luni ale unei puneri la dispoziție la același utilizator (§ 8 alin. 4 teza 1 AÜG).

• Termenul începe cu prima zi de misiune la utilizator. Determinant este utilizatorul, nu activitatea.

• Întreruperile de cel mult trei luni nu resetează termenul – nici atunci când angajatul a lucrat între timp la același utilizator prin intermediul unui alt agent (§ 8 alin. 4 teza 4 AÜG).

• La timp parțial se iau în calcul lunile calendaristice, nu orele de lucru.

Cincisprezece luni – cu sporuri de ramură

Un contract colectiv poate deroga mai mult de nouă luni numai dacă prevede, după o perioadă de acomodare de cel mult șase săptămâni, o apropiere treptată de salariul de comparație (Vergleichsentgelt) și dacă, cel târziu după 15 luni, se atinge un salariu pe care contractul colectiv îl stabilește ca fiind echivalent (§ 8 alin. 4 teza 2 AÜG). Această apropiere este reglementată de cele unsprezece contracte colective privind sporurile de ramură (Tarifverträge über Branchenzuschläge, TV BZ).

Dacă se aplică un TV BZ depinde de apartenența unității în care se desfășoară misiunea la ramura respectivă – faptul că clientul este sau nu legat de un contract colectiv (Tarifbindung) nu contează. În industria metalurgică și electrotehnică, de exemplu, întreprinderile meșteșugărești (Handwerksbetriebe) sunt exceptate.

De când este datorat primul spor stabilește TV BZ-ul respectiv: în industria metalurgică și electrotehnică din prima zi de misiune, în multe alte ramuri după șase săptămâni împlinite.

Exemplu: misiune în industria metalurgică

Un angajat lucrează de zece luni într-o unitate din industria metalurgică. Sporul de ramură conform TV BZ ME se plătește din prima zi și crește treptat. Rezultat: salariul echivalent este atins cel târziu după 15 luni – nu deja după nouă.

Dacă sporurile nu sunt plătite

Dacă sporul de ramură nu este plătit așa cum prevede TV BZ, agentul datorează plata diferenței. În plus, există riscul unor amenzi de până la 500.000 € (§ 16 alin. 1 pct. 7a, alin. 2 AÜG) și al unor consecințe pentru autorizația AÜG (AÜG-Erlaubnis). Ce alte consecințe apar în fiecare caz concret ar trebui verificat din perspectiva dreptului muncii.

Clauza „ușii turnante” (Drehtürklausel): Equal Pay din ziua 1

Derogarea prin contract colectiv nu se aplică salariaților temporari care, în ultimele șase luni dinaintea punerii la dispoziție, au încetat un raport de muncă la utilizator – sau la un angajator care face parte din același grup (Konzern) cu acesta (§ 8 alin. 3 AÜG). Pentru ei, Equal Pay se aplică din prima zi.

Ce face parte din salariul de comparație?

Determinant este salariul pe care salariatul temporar l-ar primi dacă ar fi angajat direct de utilizator. Se compară salariul total – inclusiv indemnizațiile și plățile speciale, precum prima de concediu și prima de Crăciun.

Dacă la utilizator nu există un salariat comparabil, comparația se face ipotetic; dacă la utilizator se aplică un contract colectiv, determinantă este grupa salarială corespunzătoare (instrucțiunile de specialitate ale Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă privind AÜG – Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG, pct. 8.1).

Informațiile privind condițiile de muncă ale salariaților comparabili trebuie furnizate de utilizator în contractul de punere la dispoziție (§ 12 alin. 1 AÜG). Salariatul temporar poate cere informații de la utilizator (§ 13 AÜG).

Patru greșeli tipice la Equal Pay

Aceste greșeli duc în practică, iar și iar, la plăți retroactive:

Actualizat: octombrie 2026. Acest articol oferă o prezentare generală și nu înlocuiește consultanța juridică. Surse: §§ 8, 12, 13, 16 AÜG; instrucțiunile de specialitate ale Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă privind AÜG (Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG); contractul colectiv privind sporurile de ramură în industria metalurgică și electrotehnică (Tarifvertrag über Branchenzuschläge Metall- und Elektroindustrie, TV BZ ME).