SBM ustala dla każdego pracownika i klienta, kiedy zaczyna obowiązywać Equal Pay, automatycznie stosuje każdy próg dodatku branżowego i wykazuje wartości dla każdego dnia w karcie czasu pracy – na potrzeby płac, faktur i kontroli kosztów.
Terminy Equal Pay i skale dodatków często są prowadzone w osobnych tabelach Excel. W SBM są częścią danych klienta, zlecenia i karty czasu pracy.
Dla każdego klienta określają Państwo: Equal Pay po 9 miesiącach, od pierwszego dnia lub dodatki branżowe zależne od czasu skierowania.
Taryfę branżową i skalę dodatków przypisują Państwo do klienta lub zlecenia. SBM liczy czas skierowania i automatycznie stosuje każdy próg.
Dla każdej głównej czynności zapisują Państwo przy kliencie wynagrodzenie porównawcze (Vergleichsentgelt). Na jego podstawie SBM oblicza Equal Pay i ogranicza dodatki tam, gdzie przewiduje to układ zbiorowy.
Equal Pay, dodatek branżowy i dodatek za doświadczenie są widoczne dla każdego dnia w karcie czasu pracy, w przygotowaniu płac i w statystyce.
Reguły obowiązują od momentu, w którym zapiszą je Państwo przy kliencie i w zleceniu. Potem SBM liczy automatycznie.
Rodzaj Equal Pay, taryfę branżową i wynagrodzenie porównawcze zapisuje się przy kliencie – w ustawieniach, bez programowania.
W zleceniu SBM przejmuje reguły klienta i oblicza początek oraz progi dla każdego pracownika.
Dla każdego dnia SBM wykazuje Equal Pay i dodatek branżowy – oddzielnie od dodatków za soboty, niedziele, święta i pracę w nocy.
Wartości trafiają jako osobne składniki płacowe do DATEV lub Addison; lista i statystyka pokazują koszty dla każdego klienta.
Przy podwyżce stawek układowych zmieniają Państwo wartości od wybranej daty dla wszystkich pracowników w jednym kroku.
| Temat | Z listami w Excelu | Z SBM |
|---|---|---|
| Terminy | Śledzone ręcznie dla każdego pracownika | Początek i koniec ustalane automatycznie |
| Progi dodatków | Zmianę progu łatwo przeoczyć | Stosowane automatycznie od wybranej daty |
| Tabele stawek | Prowadzone samodzielnie | Zapisane tabele stawek GVP |
| Rozliczenie | Dodatki przeliczane ręcznie | Dla każdego dnia w karcie czasu pracy |
| Koszty | Widoczne dopiero po rozliczeniu | Lista EP/BZ i statystyka |
Equal Pay obowiązuje według § 8 AÜG co do zasady od pierwszego dnia. Układ zbiorowy pracy tymczasowej pozwala odstąpić od tej zasady na maksymalnie dziewięć miesięcy, a układ zbiorowy o dodatkach branżowych (TV BZ) – na maksymalnie 15 miesięcy; czy obowiązuje TV BZ i od kiedy należy się pierwszy dodatek, reguluje układ zbiorowy danej branży.
Uwaga: ogólny przegląd, nie porada prawna. Decydujące są AÜG i obowiązujący układ zbiorowy.
Nie ma tu Państwa pytania? Prosimy do nas zadzwonić lub umówić prezentację.
+49 (0) 6241 678 789-0Tak. Dla każdego klienta określają Państwo rodzaj Equal Pay: po 9 miesiącach, od pierwszego dnia lub z dodatkami branżowymi zależnymi od czasu skierowania. Na tej podstawie SBM ustala początek i koniec dla każdego pracownika i klienta oraz uwzględnia w obliczeniach wynagrodzenie porównawcze zapisane przy kliencie.
Jako procentowy dodatek do godzinowej stawki układowej, który rośnie progowo wraz z czasem skierowania u klienta. SBM odwzorowuje do siedmiu progów, aż do czasu skierowania wynoszącego 15 miesięcy, i automatycznie stosuje każdy próg. Tabele stawek GVP są zapisane w systemie.
Zgodnie z § 8 ust. 4 AÜG wcześniejsze udostępnienia temu samemu pracodawcy użytkownikowi (Entleiher) są wliczane, jeśli między kolejnymi skierowaniami nie upłynęło więcej niż trzy miesiące. SBM oblicza początek Equal Pay na podstawie zapisanych okresów skierowań.
W karcie czasu pracy dla każdego dnia, na liście EP/BZ oraz w statystyce według klienta, miejsca pracy i miesiąca.
Jako osobne składniki płacowe. SBM przekazuje je razem z pozostałymi wartościami miesięcznymi do DATEV lub Addison. Samo rozliczenie płac sporządza Państwa program płacowy.
Podczas bezpłatnej prezentacji online (ok. 45 minut) liczymy na przykładzie Państwa własnych układów zbiorowych i klientów.
Deutsch
English
Magyar
Polski
Română
Türkçe
Українська
Български