Układ zbiorowy GVP: pakiet układów DGB/GVP w pracy tymczasowej od 2026 roku

Czym jest układ zbiorowy GVP?

„GVP-Tarifvertrag” to potoczna, skrócona nazwa układów zbiorowych pracy tymczasowej DGB/GVP (Tarifverträge Zeitarbeit DGB/GVP). Stronami układu są po stronie pracodawców Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP), a po stronie związków zawodowych DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit, w której reprezentowanych jest wszystkich osiem związków zawodowych Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych (DGB).

GVP powstał 01.12.2023 z połączenia dwóch dawnych zrzeszeń pracodawców: BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister) i iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen). Ich pakiety układów działały początkowo dalej jako dwa odrębne pakiety pod szyldem GVP. W czerwcu 2025 roku GVP i związki zawodowe DGB uzgodniły wspólny pakiet układów, który wszedł w życie 01.01.2026 i zastąpił układy zbiorowe BAP i iGZ.

W praktyce pakiet ma kluczowe znaczenie, ponieważ niemiecka ustawa o udostępnianiu pracowników (AÜG) co do zasady wymaga takich samych warunków pracy jak u klienta (zasada równego traktowania, Gleichstellungsgrundsatz, § 8 ust. 1 AÜG). Odstąpić od niej może tylko układ zbiorowy (§ 8 ust. 2 AÜG). Według GVP stosowanie układów zbiorowych DGB jest uzgadniane w umowie o pracę w niemal każdym stosunku pracy w pracy tymczasowej.

Z czego składa się pakiet układów DGB/GVP?

Aktualne stawki godzinowe wszystkich grup wynagrodzenia znajdą Państwo w haśle Tabela wynagrodzeń w pracy tymczasowej, a układy o dodatkach – w haśle Dodatki branżowe.

Jakie stawki obowiązują w 2026 i 2027 roku?

Stawki wynikają z porozumienia taryfowego z 12.09.2025. Obowiązuje ono przez 24 miesiące, do 30.09.2027, i przewiduje trzy etapy podwyżek we wszystkich grupach wynagrodzenia:

Stawki godzinowe grupy wynagrodzenia 1 są jednocześnie dolną granicą wynagrodzenia w pracy tymczasowej (Lohnuntergrenze): Siódme rozporządzenie w sprawie dolnej granicy wynagrodzenia przy udostępnianiu pracowników (Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung) rozciąga je na wszystkie agencje pracy tymczasowej (Verleiher) – także te niezwiązane układem i zagraniczne.

Kogo obowiązuje układ zbiorowy GVP?

• Przy obustronnym związaniu układem: jeśli agencja jest członkiem GVP, a pracownik członkiem związku zawodowego DGB, układ obowiązuje bezpośrednio i bezwzględnie.
• Przez odesłanie w umowie o pracę: pracodawcy i pracownicy niezwiązani układem mogą uzgodnić jego stosowanie (§ 8 ust. 2 zd. 3 AÜG). Zgodnie z orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy (BAG) i wytycznymi merytorycznymi (Fachliche Weisungen) Federalnej Agencji Pracy (Bundesagentur für Arbeit) odesłanie musi wtedy obejmować cały pakiet układów; przejęcie tylko wybranych elementów, np. samej tabeli wynagrodzeń, nie wystarcza do odstąpienia od zasady równego traktowania.
• Zakres obowiązywania: stosunek pracy musi podlegać układowi pod względem terytorialnym, branżowym i osobowym.
• Bez skutecznego stosowania układu: od pierwszego dnia skierowania obowiązuje zasada równego traktowania – czyli Equal Pay i Equal Treatment.

Dla swoich członków GVP udostępnia wzory umów o pracę do nowego pakietu, m.in. dla stosunków pracy na czas nieokreślony i określony w pełnym i niepełnym wymiarze oraz w formie minijobu.

Co się zmienia dla dotychczasowych użytkowników układów iGZ i BAP?

• Jeden pakiet zamiast dwóch: od 01.01.2026 istnieje już tylko pakiet układów DGB/GVP. Kto dziś szuka hasła „iGZ-Tarifvertrag” lub „BAP-Tarifvertrag”, znajdzie ich poprzedników.
• Sprawdzić umowy o pracę: klauzule odsyłające (Bezugnahmeklauseln), które nadal odsyłają do układów iGZ lub BAP, należy sprawdzić. GVP oferuje w tym celu swoim członkom porozumienia zmieniające i pismo informacyjne dla pracowników.
• Regulacja przejściowa dla byłych członków iGZ: członkowie GVP, którzy 31.12.2025 byli związani układami iGZ, mogą do 30.06.2027 zamiast dodatku za doświadczenie (Erfahrungszuschlag, § 3 ETV DGB/GVP) wypłacać dodatek za skierowanie (einsatzbezogene Zulage) – 0,20 € za godzinę w EG 1 do EG 4 i 0,35 € w EG 5 do EG 9. Wcześniejsze przejście na dodatek za doświadczenie jest możliwe.

Co układ zbiorowy oznacza dla Equal Pay?

Układ zbiorowy pozwala odstąpić od Equal Pay, ale tylko w określonych granicach:

• Dziewięć miesięcy: w zakresie wynagrodzenia układ zbiorowy może odstąpić od tej zasady tylko na pierwsze dziewięć miesięcy udostępnienia temu samemu pracodawcy użytkownikowi (Entleiher) (§ 8 ust. 4 zd. 1 AÜG).
• Do 15 miesięcy z dodatkiem branżowym: dłuższe odstępstwo jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy obowiązuje układ o dodatkach branżowych, który po okresie wdrożenia trwającym najwyżej sześć tygodni stopniowo podnosi wynagrodzenie i najpóźniej po 15 miesiącach osiąga wynagrodzenie równoważne (§ 8 ust. 4 zd. 2 AÜG).
• Klauzula „drzwi obrotowych” (Drehtürklausel): odstępstwo przewidziane w układzie nie dotyczy pracowników tymczasowych (Leiharbeitnehmer), którzy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy przed udostępnieniem odeszli od pracodawcy użytkownika lub ze spółki z jego grupy kapitałowej (§ 8 ust. 3 AÜG).
• Dolna granica: układ zbiorowy nigdy nie może zejść poniżej dolnej granicy wynagrodzenia według § 3a AÜG (§ 8 ust. 2 zd. 1 AÜG).

Zgodnie z prawem UE gorsze traktowanie na podstawie układu zbiorowego musi respektować ogólną ochronę pracowników tymczasowych (TSUE, wyrok z 15.12.2022 – C-311/21). Federalny Sąd Pracy orzekł 31.05.2023 (5 AZR 143/19) w odniesieniu do jednego z pakietów układów pracy tymczasowej, że w rozstrzyganej sprawie ta ogólna ochrona została zachowana – m.in. dlatego, że wynagrodzenie jest wypłacane także w okresach bez skierowania.

Typowe błędy w praktyce

• Umowy o pracę nadal odsyłają do pakietu iGZ lub BAP, a odesłanie nie zostało sprawdzone.
• Etap podwyżki (ostatnio 01.09.2026, następny 01.04.2027) nie zostaje wdrożony dla wszystkich pracowników – grozi to wyrównaniami i zejściem poniżej dolnej granicy wynagrodzenia.
• W umowie o pracę przejęto tylko tabelę wynagrodzeń – odstąpienie od zasady równego traktowania jest wtedy nieskuteczne.
• Początek Equal Pay po dziewięciu miesiącach zostaje przeoczony, często dlatego, że nie doliczono wcześniejszych skierowań do tego samego klienta z przerwą krótszą niż trzy miesiące.
• Dodatek za skierowanie jest wypłacany, mimo że 31.12.2025 nie istniało związanie układami iGZ.

Gdzie znaleźć tekst układu?

GVP publikuje tabele wynagrodzeń na swojej stronie internetowej. Pełny pakiet układów (stan na styczeń 2026) bezpłatnie otrzymają przez formularz zapytania także osoby niebędące członkami; od września 2026 dostępna jest dodatkowo wersja angielska. Komentarze i wzory umów są zastrzeżone dla członków.

Jak na co dzień prowadzić stawki z układu, podwyżki taryfowe i terminy Equal Pay, pokazuje oprogramowanie SBM dla agencji pracy tymczasowej.