Браншови добавки при временна работа: колективни трудови договори, етапи и Equal Pay

Какво представляват браншовите добавки?

Работниците по временна работа се заплащат по КТД за временната работа, т.е. по таблицата на заплатите на пакета КТД DGB/GVP. В много промишлени браншове заплатите на постоянния персонал са значително по-високи. Браншовите добавки целят да намалят тази разлика с нарастване на продължителността на назначението: те се начисляват като процент върху почасовото възнаграждение по КТД, а този процент се увеличава на етапи, колкото по-дълго служителят работи в едно и също предприятие на клиента.

За временната работа браншовите добавки са важни преди всичко заради Equal Pay. Според GVP при прилагане на КТД за браншови добавки възнаграждението за целия период на назначението до границата на максималния срок на предоставяне (Höchstüberlassungsdauer) се определя по този КТД; законовото Equal Pay след девет месеца тогава по принцип не се прилага.

Какви КТД за браншови добавки има?

КТД за браншови добавки първоначално са сключени от BAP и iGZ и със сливането им преминават към GVP. Те допълват пакета КТД DGB/GVP, който се прилага от 01.01.2026.

Как функционират етапите?

Всеки TV BZ определя собствени етапи: от каква продължителност на назначението какъв процент важи. Общи за всички са законовите рамки по § 8, ал. 4, изр. 2 AÜG:

• Въвеждане в работата най-много шест седмици: След това трябва да започне постепенното доближаване до възнаграждението в бранша.
• Най-късно след 15 месеца трябва да се достигне поне възнаграждение, което страните по КТД са определили като равностойно на заплатата по КТД на сравнимите работници от бранша на клиента (т.нар. Equal Pay по КТД).
• Зачитане на предишни назначения: За границата от 15 месеца се зачитат предишните предоставяния на същото предприятие ползвател (Entleiher), ако между назначенията не са изминали повече от три месеца (§ 8, ал. 4, изр. 4 AÜG). Как прекъсванията се отразяват на отделните етапи на добавката, урежда съответният TV BZ.

Някои TV BZ освен това ограничават добавката до определен дял от възнаграждението на сравнимите постоянно наети служители (Stammbeschäftigte) на клиента (т.нар. таван – Deckelung). Точните проценти, моментите на етапите и правилата за тавана са посочени в текста на съответния КТД; GVP предоставя на членовете си таблици на възнагражденията с браншовите добавки.

Пример за изчисление с приет процент

Служител в EG 2b е на назначение в предприятие от металообработващата и електротехническата промишленост. Почасовото му възнаграждение по КТД от 01.09.2026 е 16,08 €. Да приемем, че приложимият TV BZ предвижда на достигнатия етап добавка от 15 %:

• Браншова добавка: 16,08 € × 15 % = 2,41 € на час.
• Почасова заплата с браншова добавка: 18,49 €.
• При 160 часа месечно: 385,60 € бруто повече, отколкото без добавка.

Процентът тук е само стойност за изчислението. Кой етап в кой момент важи, следва от TV BZ на бранша на клиента.

Кой TV BZ се прилага за едно назначение?

Определящ е отрасловият обхват на съответния КТД, т.е. браншът на предприятието на клиента, в което служителят работи. Тъй като в ежедневието това разпределение не винаги е еднозначно – например при смесени предприятия, – агенциите за персонал (Personaldienstleister) трябва да го изяснят с клиента преди началото на назначението и да го запишат в договора за предоставяне. Ако предприятието на клиента не попада в нито един от единадесетте TV BZ, например в търговията или в сектора на грижите, по отношение на възнаграждението важи Equal Pay след девет месеца.

Браншови добавки, Equal Pay и клауза „въртяща се врата“

• Без TV BZ: Equal Pay след девет месеца при едно и също предприятие ползвател (§ 8, ал. 4, изр. 1 AÜG).
• С TV BZ: браншови добавки по етапи, равностойно възнаграждение най-късно след 15 месеца (§ 8, ал. 4, изр. 2 AÜG).
• Клауза „въртяща се врата“ (Drehtürklausel): Ако през последните шест месеца служителят е бил нает при предприятието ползвател или в дружество от неговата група, не важи никакво отклонение по КТД – т.е. Equal Pay от първия ден (§ 8, ал. 3 AÜG).

Типични грешки

• Браншът на клиента не се проверява и назначението протича без добавка – или с добавката на погрешен бранш.
• Смяната на етапа се пропуска, защото продължителността на назначението се следи ръчно в Excel.
• Предишни назначения при същия клиент не се зачитат.
• Добавката се изчислява върху погрешна основна заплата, например след увеличение по КТД – върху старото почасово възнаграждение.
• Ставката за фактуриране (Verrechnungssatz) към клиента не се коригира при смяна на етапа.

Как етапите на добавките се прилагат автоматично за всеки служител и клиент, показва нашият софтуер за временна работа SBM.