Equal Pay при временна работа — правилото 9/15 месеца, обяснено просто

Equal Pay означава: работниците по временна работа (Leiharbeitnehmer) получават същото трудово възнаграждение като сравнимите служители на клиента. По закон това важи от първия ден. Известните срокове от девет и петнадесет месеца важат само когато се прилага колективен трудов договор (КТД, Tarifvertrag) за временна работа.

Тази статия обяснява правилото, изключенията от него и типичните грешки в практиката.

Принцип: Equal Pay от първия ден

Принципът на равнопоставеност (Gleichstellungsgrundsatz) е уреден в § 8, ал. 1 AÜG. Съгласно него предприятието, осигуряващо временна работа (Verleiher), трябва за времето на предоставянето да осигури на работника по временна работа съществените условия на труд, включително трудовото възнаграждение, които важат за сравним работник на предприятието ползвател (Entleiher).

„Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren (Gleichstellungsgrundsatz).“ [Предприятието, осигуряващо временна работа, е длъжно да осигури на работника по временна работа за времето на предоставянето му на предприятието ползвател съществените условия на труд, включително трудовото възнаграждение, които важат в предприятието на ползвателя за сравним работник на ползвателя (принцип на равнопоставеност).]

Девет месеца – само с КТД

КТД може да се отклонява от принципа на равнопоставеност (§ 8, ал. 2 AÜG). По отношение на трудовото възнаграждение това обаче е разрешено само за първите девет месеца от предоставянето на едно и също предприятие ползвател (§ 8, ал. 4, изр. 1 AÜG).

• Срокът започва с първия ден на назначението при предприятието ползвател. Определящо е предприятието ползвател, а не дейността.

• Прекъсвания от най-много три месеца не нулират срока – дори ако междувременно служителят е бил при същото предприятие ползвател чрез друго предприятие, осигуряващо временна работа (§ 8, ал. 4, изр. 4 AÜG).

• При непълно работно време се броят календарните месеци, а не работните часове.

Петнадесет месеца – с браншови добавки

За повече от девет месеца КТД може да се отклонява само ако след период на въвеждане в работата от най-много шест седмици предвижда постепенно доближаване до сравнителното възнаграждение (Vergleichsentgelt) и най-късно след 15 месеца се достига възнаграждение, което КТД определя като равностойно (§ 8, ал. 4, изр. 2 AÜG). Това доближаване уреждат единадесетте КТД за браншови добавки (Tarifverträge über Branchenzuschläge, TV BZ).

Дали се прилага TV BZ, зависи от това дали предприятието, в което се извършва назначението, принадлежи към съответния бранш – обвързаността на клиента с КТД (Tarifbindung) няма значение. В металната и електротехническата промишленост например занаятчийските предприятия (Handwerksbetriebe) са изключени.

От кога се дължи първата добавка, урежда съответният TV BZ: в металната и електротехническата промишленост – от първия ден на назначението, в много други браншове – след шест навършени седмици.

Пример: назначение в металната промишленост

Служител работи от десет месеца в предприятие от металната промишленост. Браншовата добавка по TV BZ ME се изплаща от първия ден и нараства постепенно. Резултат: равностойното възнаграждение се достига най-късно след 15 месеца – а не още след девет.

Когато добавките не се изплащат

Ако браншовата добавка не се изплаща така, както е предвидено в TV BZ, предприятието, осигуряващо временна работа, дължи доплащане. Освен това грозят глоби до 500.000 € (§ 16, ал. 1, т. 7a, ал. 2 AÜG) и последици за разрешението по AÜG (AÜG-Erlaubnis). Какви други последици възникват в конкретния случай, трябва да се провери от гледна точка на трудовото право.

Клауза „въртяща се врата“ (Drehtürklausel): Equal Pay от ден 1

Отклонението чрез КТД не важи за работници по временна работа, които през последните шест месеца преди предоставянето са напуснали трудово правоотношение при предприятието ползвател – или при работодател, свързан с него в група (Konzern) (§ 8, ал. 3 AÜG). За тях Equal Pay важи от първия ден.

Какво включва сравнителното възнаграждение?

Определящо е възнаграждението, което работникът по временна работа би получавал, ако беше нает директно от предприятието ползвател. Сравнява се общото възнаграждение – включително надбавките и специалните плащания като възнаграждение за отпуск и коледни пари (Urlaubs- und Weihnachtsgeld).

Ако при предприятието ползвател няма сравним работник, сравнението се прави хипотетично; ако при предприятието ползвател се прилага КТД, определяща е съответната група на възнаграждение (методически указания на Федералната агенция по заетостта към AÜG – Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG, т. 8.1).

Данните за условията на труд на сравнимите работници предприятието ползвател трябва да посочи в договора за предоставяне (Überlassungsvertrag) (§ 12, ал. 1 AÜG). Работникът по временна работа може да поиска информация от предприятието ползвател (§ 13 AÜG).

Четири типични грешки при Equal Pay

Тези грешки в практиката отново и отново водят до доплащания:

Актуално към: октомври 2026 г. Тази статия дава общ преглед и не замества правна консултация. Източници: §§ 8, 12, 13, 16 AÜG; методически указания на Федералната агенция по заетостта към AÜG (Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG); КТД за браншови добавки в металната и електротехническата промишленост (TV BZ ME).