SBM · Equal Pay и браншови добавки

Equal Pay и браншови добавки при временна работа – изчислени автоматично.

SBM определя за всеки служител и клиент кога започва Equal Pay, прилага автоматично всяка степен на браншовите добавки (Branchenzuschläge) и показва стойностите за всеки ден в отчета за работното време (Stundenzettel) – за заплати, фактуриране и контрол на разходите.

Заявете презентация Как работи

Вид Equal Pay за всеки клиент
До 7 степени на добавките
Въведени тарифни таблици на GVP

Условия на поръчка в SBM с условия за клиента и за служителя, включително Equal Pay и браншови добавки

Какво поема SBM

Срокове и степени, които се актуализират сами.

Сроковете за Equal Pay и скалите на добавките често се водят в отделни Excel таблици. В SBM те са част от клиента, поръчката и отчета за работното време.

Вид Equal Pay за всеки клиент

За всеки клиент определяте: Equal Pay след 9 месеца, от първия ден или браншови добавки според продължителността на назначението.
- След 9 месеца
- От 1-вия ден
- Браншови добавки според продължителността на назначението
Браншов КТД и степени

Браншовия КТД и скалата на добавките задавате за всеки клиент или поръчка. SBM отброява продължителността на назначението и прилага автоматично всяка степен.
- До 7 степени
- Въведени тарифни таблици на GVP
Сравнително възнаграждение

За всяка основна дейност въвеждате при клиента сравнителното възнаграждение (Vergleichsentgelt). Спрямо него SBM измерва Equal Pay и ограничава добавките, когато КТД го предвижда.
- За всяка основна дейност
- Ограничаване до сравнителното възнаграждение
Показване и анализ

Equal Pay, браншовата добавка и добавката за опит са посочени за всеки ден в отчета за работното време, в подготовката на данните за заплати и в статистиката.
- Списък EP/BZ
- Статистика по клиент и месец

Условия за клиента в SBM с вид добавка, максимален срок на предоставяне и фиксирани процентни добавки — Условия за клиента в SBM: вид добавка, максимален срок на предоставяне и фиксирани добавки (демонстрационни данни).

Как работи в SBM

Въведено веднъж – вярно всеки месец.

Правилата важат от момента, в който ги въведете при клиента и в поръчката. След това SBM ги прилага при всяко изчисление.

Правила при клиента
Видът Equal Pay, браншовият КТД и сравнителното възнаграждение се въвеждат при клиента – чрез настройки, без програмиране.
Поръчка и служители
В поръчката SBM поема правилата на клиента и изчислява началото и степените за всеки служител.
Отчет за работното време
За всеки ден SBM показва Equal Pay и браншовата добавка – отделно от добавките за събота, неделя, празник и нощ.
Заплати и фактура
Стойностите се предават като отделни видове възнаграждения към DATEV или Addison; списъкът и статистиката показват разходите по клиент.

При увеличение по КТД въвеждате новите стойности от определена дата за всички служители с една стъпка.

Преди / със SBM

Нито един срок и нито една степен не се пропускат.

Тема	С Excel списъци	Със SBM
Срокове	Следени на ръка за всеки служител	Началото и краят се определят автоматично
Степени на добавките	Смяната на степента лесно се пропуска	Прилагат се автоматично от определената дата
Тарифни таблици	Поддържани самостоятелно	Въведени тарифни таблици на GVP
Изчисляване	Добавките се преизчисляват	За всеки ден в отчета за работното време
Разходи	Видими едва след изчисляването на заплатите	Списък EP/BZ и статистика

Накратко

Правилото в две изречения.

Съгласно § 8 AÜG Equal Pay по принцип важи от първия ден. С КТД за временна работа може да се отклонява от това до девет месеца, а с КТД за браншови добавки (TV BZ) – до 15 месеца; дали се прилага TV BZ и от кога се дължи първата добавка, урежда КТД на съответния бранш.

Equal Pay: подробно за правилото 9/15 месеца

Забележка: Общ преглед, не е правна консултация. Определящи са AÜG и съответно действащият КТД.

Често задавани въпроси

Въпроси за Equal Pay и браншовите добавки

Не намирате своя въпрос? Обадете ни се или си запишете час за презентация.

+49 (0) 6241 678 789-0

Изчислява ли SBM Equal Pay автоматично?

Да. За всеки клиент определяте вида Equal Pay: след 9 месеца, от първия ден или с браншови добавки според продължителността на назначението. От това SBM определя началото и края за всеки служител и клиент и изчислява със сравнителното възнаграждение, въведено при клиента.

Как SBM изчислява браншовите добавки?

Като процентна добавка към почасовото възнаграждение по КТД, която нараства на степени с продължителността на назначението при клиента. SBM отразява до седем степени до продължителност на назначението от 15 месеца и прилага автоматично всяка степен. Тарифните таблици на GVP са въведени.

Зачитат ли се предишни назначения при същия клиент?

Съгласно § 8, ал. 4 AÜG предишните предоставяния на същото предприятие ползвател се зачитат, ако между назначенията всеки път не са изминали повече от три месеца. SBM изчислява началото на Equal Pay от въведените периоди на назначение.

Къде виждам колко струват Equal Pay и браншовите добавки?

В отчета за работното време за всеки ден, в списъка EP/BZ и в статистиката по клиент, обект и месец.

Как стойностите попадат в изчисляването на заплатите?

Като отделни видове възнаграждения. SBM ги предава заедно с останалите месечни стойности към DATEV или Addison. Самото изчисляване на заплатите извършва Вашата програма за заплати.