Колективен трудов договор GVP: пакетът DGB/GVP за временната работа от 2026 г.

Какво представлява колективният трудов договор GVP?

„GVP-Tarifvertrag“ е разпространеното кратко название на колективните трудови договори за временна работа DGB/GVP (Tarifverträge Zeitarbeit DGB/GVP). Страни по тях са от страна на работодателите Общият съюз на агенциите за персонал (Gesamtverband der Personaldienstleister e. V., GVP), а от страна на синдикатите – тарифната общност за временна работа на DGB (DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit), в която са представени всички осем синдиката – членове на Германската конфедерация на профсъюзите (DGB).

GVP възниква на 01.12.2023 от сливането на двете предишни работодателски организации BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister) и iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen). Техните пакети КТД първоначално продължават да се прилагат като два отделни пакета под шапката на GVP. През юни 2025 г. GVP и синдикатите от DGB се договарят за общ пакет КТД, който влиза в сила на 01.01.2026 и заменя КТД на BAP и iGZ.

На практика пакетът е от централно значение, защото Законът за предоставяне на работници (AÜG) по принцип изисква същите условия на труд като при клиента (принцип на равнопоставеност – Gleichstellungsgrundsatz, § 8, ал. 1 AÜG). Само КТД може да се отклонява от това (§ 8, ал. 2 AÜG). По данни на GVP прилагането на КТД на DGB се договаря в трудовия договор при почти всяко трудово правоотношение във временната работа.

От какво се състои пакетът КТД DGB/GVP?

Актуалните почасови възнаграждения за всички групи на възнаграждение ще намерите в статията Таблица на заплатите при временна работа, а КТД за добавките – в статията Браншови добавки.

Какви възнаграждения важат през 2026 и 2027 г.?

Възнагражденията се основават на споразумението по КТД от 12.09.2025. То е със срок от 24 месеца до 30.09.2027 и предвижда три етапа на увеличение във всички групи на възнаграждение:

Почасовите възнаграждения на група на възнаграждение 1 същевременно служат като долна граница на заплащането при временна работа: Седмата наредба за долната граница на заплащането при предоставяне на работници ги прави задължителни за всички предприятия, осигуряващи временна работа (Verleiher) – включително за необвързаните с КТД и за чуждестранните.

За кого се прилага КТД на GVP?

• При двустранна обвързаност с КТД: Ако агенцията за персонал (Personaldienstleister) е членка на GVP, а служителят – член на синдикат от DGB, КТД се прилага пряко и задължително.
• Чрез препращане в трудовия договор: Работодатели и работници, които не са обвързани с КТД, могат да договорят прилагането му (§ 8, ал. 2, изр. 3 AÜG). Според практиката на Федералния съд по трудови спорове (Bundesarbeitsgericht, BAG) и методическите указания на Федералната агенция по заетостта (Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit) в такъв случай трябва да се препрати към целия пакет КТД; само частично възприемане, например единствено на таблицата на заплатите, не е достатъчно за отклонение от принципа на равнопоставеност.
• Приложно поле: Трудовото правоотношение трябва да попада в териториалния, отрасловия и персоналния обхват на КТД.
• Без валидно прилагане на КТД: Принципът на равнопоставеност важи от първия ден на назначението – т.е. Equal Pay и Equal Treatment.

За своите членове GVP предоставя образци на трудови договори по новия пакет КТД, наред с другото за безсрочни и срочни трудови правоотношения на пълно и непълно работно време и за миниджоб (Minijob).

Какво се променя за досегашните работодатели, прилагали КТД на iGZ и BAP?

• Един пакет КТД вместо два: От 01.01.2026 съществува само пакетът КТД DGB/GVP. Който днес търси „iGZ-Tarifvertrag“ или „BAP-Tarifvertrag“, намира предшествениците му.
• Проверка на трудовите договори: Клаузите за препращане, които все още сочат към КТД на iGZ или BAP, следва да бъдат проверени. За целта GVP предлага на членовете си споразумения за изменение и информационно писмо до служителите.
• Преходна уредба за бившите членове на iGZ: Членове на GVP, които към 31.12.2025 са били обвързани с КТД на iGZ, могат до 30.06.2027 вместо добавката за опит (Erfahrungszuschlag, § 3 ETV DGB/GVP) да изплащат добавката за назначение (einsatzbezogene Zulage) – 0,20 € на час в EG 1 до EG 4 и 0,35 € в EG 5 до EG 9. Възможно е и по-ранно преминаване към добавката за опит.

Какво означава КТД за Equal Pay?

КТД позволява отклонение от Equal Pay, но само в определени граници:

• Девет месеца: По отношение на трудовото възнаграждение КТД може да се отклонява само през първите девет месеца на предоставяне на едно и също предприятие ползвател (Entleiher) (§ 8, ал. 4, изр. 1 AÜG).
• До 15 месеца с браншова добавка: По-дълго отклонение е допустимо само ако се прилага КТД за браншови добавки, който след не повече от шест седмици въвеждане в работата постепенно доближава възнаграждението и най-късно след 15 месеца достига равностойно възнаграждение (§ 8, ал. 4, изр. 2 AÜG).
• Клауза „въртяща се врата“ (Drehtürklausel): За работници по временна работа (Leiharbeitnehmer), които през последните шест месеца преди предоставянето са напуснали предприятието ползвател или дружество от неговата група, отклонението по КТД не важи (§ 8, ал. 3 AÜG).
• Долна граница: КТД никога не може да определя възнаграждение под долната граница на заплащането по § 3a AÜG (§ 8, ал. 2, изр. 1 AÜG).

Според правото на ЕС по-неблагоприятното третиране чрез КТД трябва да зачита общата закрила на работниците по временна работа (Съд на ЕС – EuGH, решение от 15.12.2022 – C-311/21). На 31.05.2023 (5 AZR 143/19) Федералният съд по трудови спорове реши по отношение на един пакет КТД за временна работа, че в конкретния случай тази обща закрила е спазена – наред с другото, защото възнаграждението продължава да се изплаща и в периодите без назначение.

Типични грешки в практиката

• Трудовите договори продължават да препращат към пакета КТД на iGZ или BAP, без препращането да е проверено.
• Етап на увеличение по КТД (последно 01.09.2026, следващ 01.04.2027) не се прилага за всички служители – това носи риск от доплащания и от заплащане под долната граница.
• В трудовия договор се възприема само таблицата на заплатите – тогава отклонението от принципа на равнопоставеност не е валидно.
• Началото на Equal Pay след девет месеца се пропуска, често защото предишни назначения при същия клиент с по-малко от три месеца прекъсване не са зачетени.
• Добавката за назначение се изплаща, въпреки че към 31.12.2025 не е имало обвързаност с КТД на iGZ.

Къде да намеря текста на КТД?

GVP публикува таблиците на възнагражденията на своя уебсайт. Пълния пакет КТД (към януари 2026 г.) могат да получат безплатно и нечленуващите чрез формуляр за заявка; от септември 2026 г. има и версия на английски език. Коментарите и образците на договори са запазени за членовете.

Как тарифните ставки, увеличенията по КТД и сроковете за Equal Pay се поддържат в ежедневната работа, показва нашият софтуер за временна работа SBM.