Клауза „въртяща се врата“ при временна работа: кога Equal Pay важи от първия ден

Какво урежда клаузата „въртяща се врата“?

Клаузата „въртяща се врата“ урежда кога КТД за временна работа (Zeitarbeitstarif) по изключение не може да се отклонява от принципа на равнопоставеност. По принцип работниците по временна работа имат право на съществените условия на труд на сравними постоянно наети служители (Stammbeschäftigte) на предприятието ползвател (§ 8, ал. 1 AÜG), а КТД за временна работа може да се отклонява от това (§ 8, ал. 2 AÜG). Който обаче през шестте месеца преди назначението е напуснал самия клиент или предприятие от неговата група, получава веднага условията на сравнимите постоянно наети служители.

Името идва от образа на въртяща се врата: навън като постоянен служител, обратно вътре като работник по временна работа. Клаузата засяга само отклонението по КТД; разрешението (Erlaubnis), максималният срок на предоставяне (Höchstüberlassungsdauer) и останалите задължения не се засягат. Тя не важи за правоотношения по временна работа, възникнали преди 15.12.2010 (§ 19, ал. 1 AÜG).

Какви са предпоставките на клаузата „въртяща се врата“?

Клаузата се прилага, когато са налице едновременно три признака (§ 8, ал. 3 AÜG):

• Предишно трудово правоотношение: Работникът по временна работа е бил нает при самото предприятие ползвател – срочно или безсрочно.
• Предприятие ползвател или група: Достатъчно е трудово правоотношение при предприятие, което принадлежи към същата група по смисъла на § 18 AktG като предприятието ползвател.
• Напускане в рамките на шест месеца: Трудовото правоотношение е прекратено през половината година преди новото назначение – независимо дали с предизвестие, със споразумение за прекратяване или с изтичане на срока на срочен договор.

Практическо значение клаузата има само ако се прилага КТД за временна работа. Без КТД принципът на равнопоставеност и без това важи от първия ден.

Как се броят шестте месеца по клаузата „въртяща се врата“?

Логично е от първия ден на новото предоставяне да се отброят шест месеца назад: ако краят на предишното трудово правоотношение попада в този прозорец, клаузата се прилага според буквалния си текст. Пример за изчисление по правилото „въртяща се врата“ методическите указания не съдържат. Граничните случаи с разлика от няколко дни е препоръчително да възложите за правна проверка.

Какво важи за предприятията от групата на предприятието ползвател?

Клаузата „въртяща се врата“ обхваща повече от отделния клиент. Според § 18 AktG група образуват предприятия под единно ръководство – като господстващо и зависимо предприятие или като равнопоставени. Според методическите указания на Федералната агенция по заетостта понятието за група в AÜG е неутрално спрямо правната форма; следователно не е задължително да става дума за акционерни дружества.

Засегнати са например производствени, логистични или обслужващи дружества под общ холдинг. Който преди три месеца е напуснал логистичното дъщерно дружество и сега бива предоставен на производственото дружество от същата група, попада под клаузата.

Какво означава клаузата „въртяща се врата“ за заплатата и калкулацията?

Ако клаузата се прилага, предприятието, осигуряващо временна работа, трябва да осигури Equal Treatment – според методическите указания за целия срок на предоставянето на това предприятие ползвател. КТД за браншови добавки (Branchenzuschlagstarifvertrag) тогава не помага, защото и той е КТД по смисъла на § 8, ал. 2 AÜG, чието отклонение § 8, ал. 3 AÜG изключва. Тъй като не се прилага изключение по КТД, според буквалния текст на § 12, ал. 1 AÜG отпада и изключението при данните в договора: предприятието ползвател трябва да посочи в договора за предоставяне (Überlassungsvertrag) съществените условия на труд на сравнимите работници.

Пример: Служител в склад прекратява с предизвестие трудовия си договор с логистично предприятие към 31.03.2026. От 04.05.2026 той трябва отново да работи там чрез агенция за персонал (Personaldienstleister). Приети са заплата по КТД 16,00 €, сравнително възнаграждение (Vergleichsentgelt) при клиента 18,40 € на час и 160 часа месечно.

• Без клаузата „въртяща се врата“ заплатата по КТД би могла да се плаща до 03.02.2027 включително; Equal Pay би важал от 04.02.2027.
• С клаузата „въртяща се врата“ Equal Pay важи от 04.05.2026: с 2,40 € повече на час, т.е. 384,00 € бруто на месец.
• За първите девет месеца това прави общо 3.456,00 € бруто, плюс вноските на работодателя за социално осигуряване и други компоненти на възнаграждението при клиента.

В такива случаи калкулирайте ставката за фактуриране (Verrechnungssatz) още за офертата въз основа на сравнителното възнаграждение. Какво включва сравнителното възнаграждение, обяснява статията Equal Pay при временна работа.

Как агенциите за персонал проверяват клаузата „въртяща се врата“ при наемане?

Предприятието, осигуряващо временна работа, трябва да познава работодателите на кандидата от шестте месеца преди назначението. Федералната агенция по заетостта посочва за целта документите за кандидатстване с автобиография, личния картон на служителя (Personalbogen), собствен въпросник и допълнително задължение за уведомяване в трудовия договор. Възможна процедура:

1. Въведете във въпросника за персонала (Personalfragebogen) всички работодатели от последните шест месеца с датата на напускане.
2. Преди всяко назначение проверете: дали клиентът или някое от дружествата от неговата група е сред тях?
3. При клиенти, които са част от група, изискайте списъка на свързаните предприятия и го поддържайте актуален.
4. Ако клаузата се прилага: определете Equal Pay от първия ден и изискайте сравнителното възнаграждение преди началото на назначението.
5. Документирайте проверката и резултата в личното досие (Personalakte).

Какво грози при нарушение на клаузата „въртяща се врата“?

• Доплащане: Споразумения, които предвиждат по-неблагоприятни условия на труд от изискваните по § 8 AÜG, са недействителни (§ 9, ал. 1, т. 2 AÜG). Работникът по временна работа може да поиска разликата.
• Глоба: Който не осигури условие на труд по § 8, ал. 1, изр. 1 AÜG, извършва административно нарушение; възможна е глоба до 500.000 € (§ 16, ал. 1, т. 7a, ал. 2 AÜG).
• Разрешение: Неосигуряването може да доведе до отказ или отмяна на разрешението (§ 3, ал. 1, т. 3, § 5, ал. 1, т. 3 AÜG).

Клаузата „въртяща се врата“, прекъсването от три месеца и 18-те месеца в сравнение

Правилото за трите месеца обяснява статията Прекъсване на предоставянето, а границата от 18 месеца – статията Максимален срок на предоставяне.

Типични грешки при клаузата „въртяща се врата“

• Въпросникът за персонала пита само за последния работодател, а не за всички работодатели от последните шест месеца.
• Дружества от групата на клиента с друго фирмено наименование не се разпознават.
• Бивш постоянен служител се планира по стандартното правило на клиента – Equal Pay след девет месеца.
• Вместо Equal Pay се плащат само браншови добавки.
• Клиентът съобщава сравнителното възнаграждение едва след началото на назначението и първите изчисления на заплатите трябва да се коригират.

Как да определите вида Equal Pay за всеки клиент и поръчка, показва нашият софтуер за временна работа SBM.