Personel kiralama sözlüğü Güncelleme: 29.10.2026 7 dk. okuma

Personel kiralamada Equal Pay: eşit ücret ne zaman geçerli ve nasıl hesaplanır

Personel kiralamada Equal Pay, geçici çalışanın (Leiharbeitnehmer) görevi süresince müşteri firmanın (Entleiher) karşılaştırılabilir bir kadrolu çalışanıyla aynı ücreti alması demektir (AÜG § 8 f. 1). DGB/GVP toplu sözleşme sistemi gibi bir personel kiralama toplu sözleşmesi uygulanıyorsa, bir görevin ilk dokuz ayında ücret bakımından bundan sapılabilir; sektör zammı toplu sözleşmesi varsa en geç 15 ay sonra eşdeğer bir ücrete ulaşılmalıdır. İhlaller 500.000 Euro'ya kadar idari para cezasıyla cezalandırılabilir.

Kısaca en önemlileri

İlke: karşılaştırılabilir kadrolu çalışanlarla aynı ücret ve aynı temel çalışma koşulları – ilk günden itibaren (AÜG § 8 f. 1).
Personel kiralama toplu sözleşmesiyle: ücrette sapma yalnızca aynı müşteri firmadaki ilk dokuz ay için (AÜG § 8 f. 4).
Sektör zammı toplu sözleşmesiyle: en geç 15 ay sonra eşdeğer ücret.
Aynı müşteri firmadaki önceki görevler – başka personel kiralama firmaları üzerinden olanlar dahil – aralarında üç aydan fazla süre yoksa hesaba katılır.
İhlallerde: 500.000 Euro'ya kadar idari para cezası ve izin için risk (AÜG § 16 f. 1 bent 7a, § 3 f. 1 bent 3).

Equal Pay ne demektir?

Equal Pay, AÜG § 8'deki eşitlik ilkesinin (Gleichstellungsgrundsatz) bir parçasıdır. Personel kiralama firması (Verleiher), devir süresince geçici çalışana, müşteri firmanın işletmesinde karşılaştırılabilir bir çalışan için geçerli olan ücret dahil temel çalışma koşullarını sağlamak zorundadır. Burada Equal Pay ücreti, Equal Treatment ise çalışma süresi, izin, molalar veya dinlenme süreleri gibi diğer çalışma koşullarını ifade eder.

Bir toplu sözleşme eşitlik ilkesinden sapabilir (AÜG § 8 f. 2) – ancak ücret bakımından yalnızca sınırlı bir süre için. Bu nedenle Equal Pay uygulamada her şeyden önce bir süre meselesidir: Hangi çalışan için hangi günden itibaren müşterinin ücreti geçerlidir?

Equal Pay ne zamandan itibaren geçerli?

Durum	Equal Pay başlangıcı
Uygulanabilir bir personel kiralama toplu sözleşmesi yok	ilk görev gününden itibaren
Personel kiralama toplu sözleşmesi (örn. DGB/GVP), sektör zammı toplu sözleşmesi yok	aynı müşteri firmada dokuz ay sonra
Sektör zammı toplu sözleşmesi geçerli	toplu sözleşmeye dayalı Equal Pay (tarifliches Equal Pay): en geç 15 ay sonra eşdeğer ücret, en fazla altı hafta sonra kademeli yaklaştırma
Çalışan son altı ay içinde müşteri firmadan veya onun grup şirketlerinden birinden ayrılmış (döner kapı kuralı – Drehtürklausel)	ilk görev gününden itibaren, devrin tamamı için

Sektör zamlarının ayrıntılı etkisini personel kiralamada sektör zamları maddesi açıklıyor.

Dokuz ay nasıl hesaplanır?

Süre, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) § 187 f. 2 ve § 188 f. 2 hükümlerine göre hesaplanır: Devrin ilk günüyle başlar ve bu gün de sayılır. Federal İş Ajansı Uygulama Talimatlarında (Fachliche Weisungen) şu örneği verir: Devir 03.04.2026 tarihinde başlarsa ücret bakımından 02.01.2027 günü sonuna kadar sapılabilir. 03.01.2027'den itibaren Equal Pay geçerlidir.

Aynı işletme değil, aynı müşteri firma sayılır: Belirleyici olan, işveren olarak müşteri firmadır. Aynı müşterinin farklı işletmelerindeki görevler toplanır.
Önceki görevler hesaba katılır: Aynı müşteri firmaya önceki devirler – başka bir personel kiralama firması üzerinden yapılmış olsalar bile – görevler arasında her seferinde üç aydan fazla süre yoksa tamamen sayılır (AÜG § 8 f. 4 cümle 4). Süre ancak üç aydan uzun bir kesintiden sonra yeniden başlar.
Yarı zamanlı çalışma tam sayılır: Süre, çalışılan saatlere göre değil, kararlaştırılan devir süresine göre belirlenir.
Kısmi aylar: Birden fazla görev toplandığında Federal İş Ajansı ayı 30 gün olarak hesaplar.

Karşılaştırma ücretine neler dahildir?

Ücrete, karşılaştırılabilir bir kadrolu çalışanın iş ilişkisi nedeniyle aldığı her şey dahildir – Federal İş Ajansı'nın Uygulama Talimatlarına göre özellikle:

düzenli ücret, ek ödemeler ve zamlar,
izin ücreti ve hastalıkta ücretin devamı,
özel ödemeler ve tasarruf teşvik ödemeleri (vermögenswirksame Leistungen),
özel kullanıma da açık şirket aracı gibi ayni yardımlar – bunun için personel kiralama firması Euro cinsinden bir değer denkleştirmesi ödeyebilir (AÜG § 8 f. 1 cümle 3).

Tek tek kalemler değil, devir dönemindeki toplam ücret karşılaştırılır. Aynı veya benzer işi yapan kadrolu çalışan karşılaştırılabilir sayılır; böyle biri yoksa varsayımsal bir çalışan esas alınır. Geçici çalışan, müşteri firmadaki karşılaştırılabilir bir çalışanın toplu sözleşmeye göre aldığı ücreti alıyorsa Equal Pay ilkesine uyulduğu varsayılır (AÜG § 8 f. 1 cümle 2).

Personel kiralama firması verileri nereden alır?

Sözleşmede müşteri firmadan: Müşteri firma, işçi devri sözleşmesinde (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) karşılaştırılabilir çalışanlar için ücret dahil hangi temel çalışma koşullarının geçerli olduğunu belirtmek zorundadır – AÜG § 8 f. 2 veya f. 4 cümle 2 uyarınca toplu sözleşmeye dayalı bir istisna uygulanmadıkça (AÜG § 12 f. 1).
Çalışan aracılığıyla: Geçici çalışan, müşteri firmadan bu çalışma koşulları hakkında bilgi isteyebilir (AÜG § 13).
Zamanında sorun: Dokuzuncu aydan birkaç hafta önce müşteriden karşılaştırma ücretini – iş, ücret grubuna yerleştirme ve tüm ücret bileşenleriyle birlikte – yazılı olarak talep etmek mantıklıdır.

Hesaplama örneği

DGB/GVP toplu sözleşmesine göre EG 3 grubundaki bir çalışan 03.04.2026'dan beri aynı müşteride görev yapıyor; sektör için sektör zammı toplu sözleşmesi geçerli değil. 01.09.2026'dan itibaren toplu sözleşmeye göre saat başına 17,11 € alıyor. Müşterinin karşılaştırılabilir bir kadrolu çalışanı saat başına 19,50 € kazanıyor (varsayılan değer).

02.01.2027 dahil bu tarihe kadar: toplu sözleşme ücreti 17,11 €.
03.01.2027'den itibaren: saat başına 19,50 € ile Equal Pay, buna ek olarak kadrolu çalışanın diğer ücret bileşenleri.
Yalnızca saatlik ücretteki ek maliyet: saat başına 2,39 €, yani 160 saatte ayda brüt 382,40 € – üstüne sosyal sigortanın işveren payları eklenir.

Personel kiralama firması için bunun anlamı: Müşteriyle saat başı fatura ücretini (Verrechnungssatz) Equal Pay tarihine göre zamanında ayarlamak.

AB Adalet Divanı ve Federal Çalışma Mahkemesi toplu sözleşmeyle sapma hakkında ne diyor?

Avrupa Birliği Adalet Divanı'na (EuGH) göre bir toplu sözleşme, geçici çalışanların genel korunması (Gesamtschutz) güvence altında kalırsa, yani dengeleyici avantajlar eşitsizliği telafi ederse, onları ücret bakımından daha elverişsiz koşullara tabi tutabilir (15.12.2022 tarihli karar – C-311/21). Federal Çalışma Mahkemesi (BAG) 31.05.2023 tarihinde (5 AZR 143/19), karara konu olayda bir personel kiralama toplu sözleşme sisteminin bu gereklilikleri karşıladığına hükmetti – diğer nedenlerin yanı sıra boşta geçen sürelerde ücretin ödenmeye devam etmesi, ücret alt sınırı ve sapmanın kural olarak dokuz ayla sınırlandırılması nedeniyle.

İhlallerde ne olur?

Eşitlik ilkesi veya toplu sözleşmedeki çalışma koşulları sağlanmazsa 500.000 Euro'ya kadar idari para cezası (AÜG § 16 f. 1 bent 7a, f. 2).
İzin tehlikede: Geçici çalışanlara AÜG § 8 uyarınca çalışma koşullarını sağlamayan, iznin reddedilmesi veya geri alınması riskiyle karşılaşır (AÜG § 3 f. 1 bent 3, § 5).
Fark ödemesi: AÜG § 8'den daha kötü koşullar öngören anlaşmalar geçersizdir (AÜG § 9 f. 1 bent 2); çalışan farkı talep edebilir.

Tipik hatalar

Çalışan, aradan üç aydan az süre geçmişken aynı müşteride zaten çalışmış olmasına rağmen süre yeni bir siparişten itibaren sayılıyor.
Başka bir personel kiralama firması üzerinden yapılan görevler sorulmuyor.
Yalnızca saatlik ücret uyarlanıyor; müşterinin özel ödemeleri, ek ödemeleri ve ayni yardımları eksik kalıyor.
Personel bilgi formu (Personalfragebogen) önceki işverenleri kaydetmediği için döner kapı kuralı gözden kaçıyor.
Saat başı fatura ücreti uyarlanmıyor ve görev onuncu aydan itibaren kârsız hale geliyor.

Equal Pay başlangıcının çalışan ve müşteri bazında nasıl otomatik hesaplandığını personel kiralama yazılımımız SBM gösteriyor.

Kaynaklar

Not: Bu yazı hukuki danışmanlık yerine geçmez. Güncelleme: 29.10.2026.

Personel kiralama yazılımı SBM

SBM'de Equal Pay: başlangıç otomatik, ek maliyetler göz önünde

Personel kiralama yazılımı SBM'de müşteri veya sipariş bazında hangi Equal Pay kuralının geçerli olduğunu belirler ve karşılaştırma ücretini kaydedersiniz. SBM buradan her çalışan için Equal Pay döneminin ne zaman başladığını hesaplar ve müşteri bazında ek maliyetleri gösterir. Karşılaştırma ücretinin kendisi yine müşteriden öğrenilmelidir.

Müşteri veya sipariş bazında Equal Pay türleri: „EqualPay ab 9 Monate“ (9 aydan itibaren Equal Pay), „Branchenzuschläge ab 1. Tag“ (1. günden itibaren sektör zamları), „EqualPay ab 1. Tag“ (1. günden itibaren Equal Pay)
Equal Pay başlangıcı çalışan ve müşteri bazında otomatik – 7'ye kadar tarih ve fiyat kademesiyle
Müşterideki karşılaştırma ücreti ana iş bazında kayıtlı
Puantaj günü başına Equal Pay ve sektör zammı, müşteri ve ay bazında liste ve istatistik olarak

Sunum randevusu alın SBM yazılımını inceleyin

Özelliği inceleyin: Eşit ücret ve sektör zamları

Sık sorulan sorular

Equal Pay hakkında sorular

Personel kiralamada Equal Pay ne zamandan itibaren geçerli?

Personel kiralama toplu sözleşmesi yoksa ilk günden itibaren. DGB/GVP toplu sözleşme sistemi gibi bir toplu sözleşme uygulanıyorsa aynı müşteri firmada dokuz ay sonra. Sektör zammı toplu sözleşmesi geçerliyse en geç 15 ay sonra eşdeğer bir ücrete ulaşılmalıdır.

Farklı personel kiralama firmalarındaki görevler toplanır mı?

Evet. Aynı müşteri firmaya önceki devirler, başka bir personel kiralama firması üzerinden yapılmış olsalar bile tamamen sayılır – görevler arasında üç aydan fazla süre olmadığı sürece (AÜG § 8 f. 4 cümle 4).

Equal Pay ile Equal Treatment arasındaki fark nedir?

Equal Pay ücretle, Equal Treatment ise çalışma süresi, molalar, dinlenme süreleri ve izin gibi diğer temel çalışma koşullarıyla ilgilidir. İkisi birlikte AÜG § 8 uyarınca eşitlik ilkesini oluşturur.

9 aylık süre yarı zamanlı çalışanlar için de geçerli mi?

Evet, hem de kısaltılmadan: Belirleyici olan çalışılan saat sayısı değil, kararlaştırılan devir süresidir.

Müşteri karşılaştırma ücretini bildirmek zorunda mı?

Evet. Müşteri firma, toplu sözleşmeye dayalı bir istisna uygulanmadıkça karşılaştırılabilir çalışanların temel çalışma koşullarını devir sözleşmesinde belirtmek zorundadır (AÜG § 12 f. 1). Geçici çalışanın ayrıca müşteri firmaya karşı kendi bilgi alma hakkı vardır (AÜG § 13).

Equal Pay ihlallerinde idari para cezası ne kadar?

500.000 Euro'ya kadar (AÜG § 16 f. 1 bent 7a ve f. 2). Ayrıca Federal İş Ajansı izni reddedebilir veya geri alabilir.

Okumaya devam

Sözlükteki tüm terimler