GVP toplu iş sözleşmesi: 2026'dan beri personel kiralamanın DGB/GVP toplu sözleşme sistemi

GVP toplu iş sözleşmesi nedir?

„GVP-Tarifvertrag“, DGB/GVP personel kiralama toplu sözleşmeleri (Tarifverträge Zeitarbeit DGB/GVP) için yaygın kullanılan kısa addır. Sözleşmenin işveren tarafı Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP – Personel Hizmetleri Firmaları Genel Birliği), sendika tarafı ise DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit'tir (DGB personel kiralama toplu sözleşme birliği). Bu birlikte Alman Sendikalar Birliği'ne (DGB) bağlı sekiz sendikanın tamamı temsil edilir.

GVP, iki eski işveren birliği BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister) ve iGZ'nin (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) 01.12.2023 itibarıyla birleşmesiyle kuruldu. Bu birliklerin toplu sözleşmeleri önce GVP çatısı altında iki ayrı sistem olarak devam etti. Haziran 2025'te GVP ile DGB sendikaları ortak bir toplu sözleşme sisteminde anlaştı; bu sistem 01.01.2026 tarihinde yürürlüğe girdi ve BAP ile iGZ toplu sözleşmelerinin yerini aldı.

Uygulamada bu sistemin önemi büyüktür, çünkü İşçi Devri Kanunu (AÜG) kural olarak müşteri firmadakiyle aynı çalışma koşullarını şart koşar (eşitlik ilkesi – Gleichstellungsgrundsatz, AÜG § 8 f. 1). Bundan yalnızca bir toplu sözleşme sapabilir (AÜG § 8 f. 2). GVP'nin verdiği bilgiye göre personel kiralamada neredeyse her iş ilişkisinde DGB toplu sözleşmelerinin uygulanması iş sözleşmesiyle kararlaştırılmaktadır.

DGB/GVP toplu sözleşme sistemi nelerden oluşur?

Tüm ücret gruplarının güncel saatlik ücretlerini personel kiralama ücret tablosu maddemizde, zam toplu sözleşmelerini ise sektör zamları maddesinde bulabilirsiniz.

2026 ve 2027'de hangi ücretler geçerli?

Ücretler 12.09.2025 tarihli toplu sözleşme anlaşmasına dayanır. Anlaşmanın süresi 24 aydır, 30.09.2027 tarihine kadar geçerlidir ve tüm ücret gruplarında üç artış kademesi öngörür:

Ücret grubu 1'in saatlik ücretleri aynı zamanda personel kiralamada ücret alt sınırı olarak geçerlidir: İşçi devrinde ücret alt sınırına ilişkin Yedinci Yönetmelik bu tutarları tüm personel kiralama firmaları (Verleiher) için – toplu sözleşmeye bağlı olmayanlar ve yabancı firmalar dahil – bağlayıcı kılar.

GVP toplu iş sözleşmesi kimler için geçerli?

• İki tarafın da toplu sözleşmeye bağlı olması halinde: Personel kiralama firması GVP üyesi, çalışan da bir DGB sendikasının üyesiyse toplu sözleşme doğrudan ve emredici olarak uygulanır.
• İş sözleşmesinde atıf yoluyla: Toplu sözleşmeye bağlı olmayan işverenler ve çalışanlar sözleşmenin uygulanmasını kararlaştırabilir (AÜG § 8 f. 2 cümle 3). Federal Çalışma Mahkemesi'nin (BAG) içtihadına ve Federal İş Ajansı'nın (Bundesagentur für Arbeit) Uygulama Talimatlarına (Fachliche Weisungen) göre bu durumda toplu sözleşme sisteminin tamamına atıf yapılmalıdır; örneğin yalnızca ücret tablosunun alınması gibi kısmi bir atıf, eşitlik ilkesinden sapmak için yeterli değildir.
• Kapsam: İş ilişkisi yer, iş kolu ve kişi bakımından toplu sözleşmenin kapsamına girmelidir.
• Toplu sözleşme geçerli şekilde uygulanmıyorsa: Eşitlik ilkesi ilk görev gününden itibaren geçerlidir – yani Equal Pay ve Equal Treatment.

GVP, üyelerine yeni toplu sözleşme sistemine uygun örnek iş sözleşmeleri sunar; bunlar arasında tam zamanlı, yarı zamanlı ve minijob kapsamındaki belirsiz ve belirli süreli iş ilişkileri için sözleşmeler de vardır.

Eski iGZ ve BAP uygulayıcıları için ne değişiyor?

• İki sistem yerine tek sistem: 01.01.2026'dan beri yalnızca DGB/GVP toplu sözleşme sistemi vardır. Bugün „iGZ-Tarifvertrag“ veya „BAP-Tarifvertrag“ diye arama yapan, önceki sözleşmeleri bulur.
• İş sözleşmelerini kontrol edin: Hâlâ iGZ veya BAP toplu sözleşmelerine atıf yapan atıf maddeleri (Bezugnahmeklauseln) gözden geçirilmelidir. GVP bunun için üyelerine değişiklik sözleşmeleri ve çalışanlara yönelik bir bilgilendirme yazısı sunar.
• Eski iGZ üyeleri için geçiş düzenlemesi: 31.12.2025 tarihinde iGZ toplu sözleşmelerine bağlı olan GVP üyeleri, 30.06.2027'ye kadar deneyim zammı (ETV DGB/GVP § 3) yerine göreve bağlı ek ödemeyi (einsatzbezogene Zulage) ödeyebilir – EG 1 ile EG 4 arasında saat başına 0,20 €, EG 5 ile EG 9 arasında 0,35 €. Deneyim zammına daha erken geçmek mümkündür.

Toplu sözleşme Equal Pay için ne anlama geliyor?

Toplu sözleşme Equal Pay ilkesinden sapmaya izin verir, ancak yalnızca belirli sınırlar içinde:

• Dokuz ay: Bir toplu sözleşme, ücret bakımından yalnızca aynı müşteri firmaya (Entleiher) yapılan bir devrin ilk dokuz ayı için sapma öngörebilir (AÜG § 8 f. 4 cümle 1).
• Sektör zammıyla 15 aya kadar: Daha uzun bir sapma ancak, en fazla altı haftalık işe alıştırma süresinden sonra kademeli bir yaklaştırma öngören ve en geç 15 ay sonra eşdeğer bir ücrete ulaşan bir sektör zammı toplu sözleşmesi geçerliyse mümkündür (AÜG § 8 f. 4 cümle 2).
• Döner kapı kuralı (Drehtürklausel): Devirden önceki son altı ay içinde müşteri firmadan veya onun grup şirketlerinden birinden ayrılmış geçici çalışanlar için toplu sözleşmeye dayalı sapma geçerli değildir (AÜG § 8 f. 3).
• Alt sınır: Bir toplu sözleşme, AÜG § 3a uyarınca belirlenen ücret alt sınırının altına hiçbir zaman inemez (AÜG § 8 f. 2 cümle 1).

AB hukukuna göre toplu sözleşmeyle getirilen daha elverişsiz koşullar, geçici çalışanların genel korunmasına (Gesamtschutz) saygı göstermelidir (AB Adalet Divanı, 15.12.2022 tarihli karar – C-311/21). Federal Çalışma Mahkemesi 31.05.2023 tarihinde (5 AZR 143/19) bir personel kiralama toplu sözleşme sistemi için, karara konu olayda bu genel korumanın sağlandığına hükmetti – diğer nedenlerin yanı sıra, ücretin boşta geçen sürelerde (verleihfreie Zeiten) de ödenmeye devam etmesi nedeniyle.

Uygulamada tipik hatalar

• İş sözleşmeleri, atıf kontrol edilmeden hâlâ iGZ veya BAP toplu sözleşme sistemine atıf yapıyor.
• Bir toplu sözleşme kademesi (son olarak 01.09.2026, sonraki 01.04.2027) tüm çalışanlar için uygulanmıyor – bu da fark ödemeleri ve ücret alt sınırının altında kalma riski doğurur.
• İş sözleşmesine yalnızca ücret tablosu alınıyor – bu durumda eşitlik ilkesinden sapma geçerli olmaz.
• Dokuz ay sonra Equal Pay döneminin başladığı gözden kaçıyor; çoğu zaman aynı müşterideki, arada üç aydan az ara bulunan önceki görevler hesaba katılmadığı için.
• 31.12.2025 tarihinde iGZ toplu sözleşmesine bağlılık olmadığı halde göreve bağlı ek ödeme yapılıyor.

Toplu sözleşme metnini nerede bulabilirim?

GVP ücret tablolarını kendi internet sitesinde yayımlar. Toplu sözleşme sisteminin tamamını (Ocak 2026 itibarıyla) üye olmayanlar da bir talep formu aracılığıyla ücretsiz alabilir; Eylül 2026'dan beri ayrıca İngilizce bir versiyon da vardır. Şerhler ve örnek sözleşmeler üyelere ayrılmıştır.

Toplu sözleşme değerlerinin, ücret artışlarının ve Equal Pay sürelerinin günlük işte nasıl yönetildiğini personel kiralama yazılımımız SBM gösteriyor.