Personel kiralamada eşit ücret (Equal Pay) — 9/15 ay kuralı basitçe açıklandı

Eşit ücret (Equal Pay) şu anlama gelir: Kiralık çalışanlar (Leiharbeitnehmer), müşteri işletmedeki karşılaştırılabilir çalışanlarla aynı ücreti alır. Kanuna göre bu ilk günden itibaren geçerlidir. Bilinen dokuz ve on beş aylık süreler yalnızca personel kiralama sektörüne ait bir toplu iş sözleşmesi uygulandığında geçerlidir.

Bu yazı kuralı, istisnalarını ve uygulamadaki tipik hataları açıklıyor.

Temel ilke: İlk günden itibaren eşit ücret

Eşit muamele ilkesi (Gleichstellungsgrundsatz) § 8 Abs. 1 AÜG hükmünde düzenlenmiştir. Buna göre personel hizmet sağlayıcısı (Verleiher), kiralık çalışana kiralama süresi boyunca, müşteri işletmenin (Entleiher) karşılaştırılabilir bir çalışanı için geçerli olan, ücret dahil temel çalışma koşullarını sağlamak zorundadır.

„Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren (Gleichstellungsgrundsatz).“ [Personel hizmet sağlayıcısı, kiralık çalışana müşteri işletmeye kiralandığı süre boyunca, müşteri işletmenin işyerinde müşteri işletmenin karşılaştırılabilir bir çalışanı için geçerli olan, ücret dahil temel çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür (eşit muamele ilkesi).]

Dokuz ay – yalnızca toplu iş sözleşmesiyle

Bir toplu iş sözleşmesi eşit muamele ilkesinden sapabilir (§ 8 Abs. 2 AÜG). Ancak ücret bakımından buna yalnızca aynı müşteri işletmeye yapılan bir kiralamanın ilk dokuz ayı için izin verilir (§ 8 Abs. 4 Satz 1 AÜG).

• Süre, müşteri işletmedeki ilk görev günüyle başlar. Belirleyici olan faaliyet değil, müşteri işletmedir.

• En fazla üç aylık aralar süreyi sıfırlamaz – çalışan arada başka bir personel hizmet sağlayıcısı üzerinden aynı müşteri işletmede çalışmış olsa bile (§ 8 Abs. 4 Satz 4 AÜG).

• Kısmi süreli çalışmada (Teilzeit) çalışma saatleri değil, takvim ayları sayılır.

On beş ay – sektör zamlarıyla

Bir toplu iş sözleşmesi dokuz aydan daha uzun süre ancak, en fazla altı haftalık bir işe alıştırma süresinin ardından karşılaştırma ücretine (Vergleichsentgelt) kademeli bir yaklaştırma öngörüyorsa ve en geç 15 ay sonra toplu iş sözleşmesinin eşdeğer olarak belirlediği bir ücrete ulaşılıyorsa sapabilir (§ 8 Abs. 4 Satz 2 AÜG). Bu yaklaştırmayı, sektör zamlarına ilişkin on bir toplu iş sözleşmesi (TV BZ) düzenler.

Bir TV BZ'nin geçerli olup olmadığı, görev yapılan işletmenin ilgili sektöre ait olup olmadığına bağlıdır – müşterinin bir toplu iş sözleşmesiyle bağlı olup olmaması (Tarifbindung) rol oynamaz. Örneğin metal ve elektrik sanayiinde zanaat işletmeleri (Handwerksbetriebe) kapsam dışındadır.

İlk zammın ne zamandan itibaren ödenmesi gerektiğini ilgili TV BZ düzenler: metal ve elektrik sanayiinde ilk görev gününden itibaren, diğer birçok sektörde ise altı tam hafta sonra.

Örnek: Metal sanayiinde görev

Bir çalışan on aydır bir metal işletmesinde çalışıyor. TV BZ ME'ye göre sektör zammı ilk günden beri ödeniyor ve kademeli olarak artıyor. Sonuç: Eşdeğer ücrete en geç 15 ay sonra ulaşılır – daha dokuz ay sonra değil.

Zamlar ödenmezse

Sektör zammı TV BZ'de öngörüldüğü şekilde ödenmezse personel hizmet sağlayıcısı aradaki farkı sonradan ödemekle yükümlüdür. Ayrıca 500.000 € tutarına kadar para cezası (§ 16 Abs. 1 Nr. 7a, Abs. 2 AÜG) ve AÜG izni (AÜG-Erlaubnis) açısından sonuçlar söz konusu olabilir. Somut durumda başka hangi sonuçların doğacağı iş hukuku açısından incelenmelidir.

Döner kapı kuralı (Drehtürklausel): 1. günden itibaren eşit ücret

Toplu sözleşmeyle sapma, kiralamadan önceki son altı ay içinde müşteri işletmedeki – veya onunla aynı şirketler topluluğuna (Konzern) bağlı bir işverendeki – iş ilişkisinden ayrılmış kiralık çalışanlar için geçerli değildir (§ 8 Abs. 3 AÜG). Bu kişiler için eşit ücret ilk günden itibaren geçerlidir.

Karşılaştırma ücretine neler dahildir?

Belirleyici olan, kiralık çalışanın doğrudan müşteri işletmede istihdam edilseydi alacağı ücrettir. Toplam ücret karşılaştırılır – ek ödemeler (Zulagen) ile izin parası ve Noel ikramiyesi (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) gibi özel ödemeler dahil.

Müşteri işletmede karşılaştırılabilir bir çalışan yoksa varsayımsal bir karşılaştırma yapılır; müşteri işletmede bir toplu iş sözleşmesi geçerliyse uygun ücret grubu esas alınır (Federal İş Ajansı'nın AÜG'ye ilişkin mesleki talimatları [Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG], Nr. 8.1).

Karşılaştırılabilir çalışanların çalışma koşullarına ilişkin bilgileri müşteri işletme, kiralama sözleşmesinde (Überlassungsvertrag) belirtmek zorundadır (§ 12 Abs. 1 AÜG). Kiralık çalışan müşteri işletmeden bilgi talep edebilir (§ 13 AÜG).

Eşit ücrette dört tipik hata

Bu hatalar uygulamada tekrar tekrar sonradan ödemelere yol açar:

Durum: Ekim 2026. Bu yazı genel bir bakış sunar ve hukuki danışmanlığın yerini tutmaz. Kaynaklar: §§ 8, 12, 13, 16 AÜG; Federal İş Ajansı'nın AÜG'ye ilişkin mesleki talimatları (Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG); metal ve elektrik sanayiinde sektör zamlarına ilişkin toplu iş sözleşmesi (TV BZ ME).