Personel kiralamada döner kapı kuralı: Equal Pay ne zaman ilk günden itibaren geçerli

Döner kapı kuralı neyi düzenler?

Döner kapı kuralı, bir personel kiralama toplu sözleşmesinin hangi durumda istisnai olarak eşitlik ilkesinden sapamayacağını düzenler. Geçici çalışanlar kural olarak müşteri firmanın karşılaştırılabilir kadrolu çalışanlarının temel çalışma koşullarına hak kazanır (AÜG § 8 f. 1) ve bir personel kiralama toplu sözleşmesi bundan sapabilir (AÜG § 8 f. 2). Buna karşın görevden önceki altı ay içinde müşterinin kendisinden veya onun şirketler topluluğundan ayrılmış olan kişi, karşılaştırılabilir kadrolu çalışanların koşullarını hemen alır.

Ad, bir döner kapı imgesinden gelir: kadrolu çalışan olarak dışarı, geçici çalışan olarak yeniden içeri. Kural yalnızca toplu sözleşmeyle sapmayı ilgilendirir; izin, azami devir süresi (Höchstüberlassungsdauer) ve diğer yükümlülükler bundan etkilenmez. 15.12.2010'dan önce kurulmuş geçici iş ilişkileri (Leiharbeitsverhältnisse) için geçerli değildir (AÜG § 19 f. 1).

Döner kapı kuralının koşulları nelerdir?

Kural, üç unsur bir araya geldiğinde uygulanır (AÜG § 8 f. 3):

• Önceki iş ilişkisi: Geçici çalışan, belirli veya belirsiz süreli olarak müşteri firmanın kendisinde çalışmıştır.
• Müşteri firma veya şirketler topluluğu: Müşteri firmayla birlikte AktG § 18 anlamında aynı şirketler topluluğuna ait bir şirketteki iş ilişkisi yeterlidir.
• Altı ay içinde ayrılma: İş ilişkisi yeni görevden önceki altı ay içinde sona ermiştir – fesih, karşılıklı fesih sözleşmesi veya belirli sürenin dolması yoluyla olması fark etmez.

Kuralın pratikte önemi yalnızca bir personel kiralama toplu sözleşmesi uygulandığında vardır. Toplu sözleşme yoksa eşitlik ilkesi zaten ilk günden itibaren geçerlidir.

Döner kapı kuralındaki altı ay nasıl hesaplanır?

Akla yatkın olan, yeni devrin ilk gününden geriye doğru altı ay saymaktır: Önceki iş ilişkisinin sona erdiği tarih bu aralığa düşüyorsa, kural lafzına göre uygulanır. Uygulama Talimatları döner kapı düzenlemesine ilişkin bir hesaplama örneği içermez. Yalnızca birkaç günlük farkla sınırda kalan durumları hukuki açıdan kontrol ettirmelisiniz.

Müşteri firmanın grup şirketlerinde ne geçerlidir?

Döner kapı kuralı tek bir müşterinin ötesine uzanır. AktG § 18'e göre şirketler topluluğunu, tek elden yönetim altındaki şirketler oluşturur – hakim ve bağımlı şirket olarak veya eşit düzeyde (gleichgeordnet). Federal İş Ajansı'nın Uygulama Talimatlarına göre AÜG'deki şirketler topluluğu kavramı hukuki biçimden bağımsızdır; yani söz konusu şirketlerin anonim şirket olması gerekmez.

Örneğin ortak bir holding altındaki üretim, lojistik veya hizmet şirketleri bu kapsama girer. Üç ay önce lojistik alanındaki bağlı şirketten ayrılan ve şimdi aynı şirketler topluluğunun üretim şirketine devredilen kişi kuralın kapsamına girer.

Döner kapı kuralı ücret ve maliyet hesabı için ne anlama gelir?

Kural uygulanıyorsa personel kiralama firması, Uygulama Talimatlarına göre bu müşteri firmaya devrin tüm süresi boyunca Equal Treatment sağlamak zorundadır. Bu durumda sektör zammı toplu sözleşmesi (Branchenzuschlagstarifvertrag) de işe yaramaz; çünkü o da AÜG § 8 f. 2 anlamında bir toplu sözleşmedir ve AÜG § 8 f. 3 onun sapmasını hariç tutar. Hiçbir toplu sözleşme istisnası uygulanmadığından, AÜG § 12 f. 1'in lafzına göre sözleşmedeki bilgilere ilişkin istisna da ortadan kalkar: Müşteri firma, devir sözleşmesinde karşılaştırılabilir çalışanların temel çalışma koşullarını belirtmek zorundadır.

Örnek: Bir depo çalışanı, bir lojistik şirketindeki iş sözleşmesini 31.03.2026 itibarıyla feshediyor. 04.05.2026'dan itibaren bir personel kiralama firması (Personaldienstleister) üzerinden yeniden orada çalışacak. Varsayımlar: toplu sözleşme ücreti 16,00 €, müşterideki karşılaştırma ücreti saat başına 18,40 € ve ayda 160 saat.

• Döner kapı kuralı olmasaydı toplu sözleşme ücreti 03.02.2027 dahil bu tarihe kadar ödenebilirdi; Equal Pay 04.02.2027'den itibaren geçerli olurdu.
• Döner kapı kuralıyla Equal Pay 04.05.2026'dan itibaren geçerlidir: saat başına 2,40 € fazla, yani ayda brüt 384,00 €.
• İlk dokuz ay boyunca bu toplam brüt 3.456,00 €'ya ulaşır; buna sosyal sigortanın işveren payları ve müşterinin diğer ücret bileşenleri eklenir.

Bu gibi durumlarda saat başı fatura ücretini (Verrechnungssatz) daha teklif aşamasında karşılaştırma ücretine göre hesaplayın. Karşılaştırma ücretine nelerin dahil olduğunu personel kiralamada Equal Pay maddesi açıklıyor.

Personel kiralama firmaları işe alımda döner kapı kuralını nasıl kontrol eder?

Personel kiralama firması, adayın görevden önceki altı aydaki işverenlerini bilmek zorundadır. Federal İş Ajansı bunun için özgeçmiş içeren başvuru belgelerini, personel formunu (Personalbogen), firmanın kendi anket formunu ve tamamlayıcı olarak iş sözleşmesinde bir bildirim yükümlülüğünü sayar. Olası bir akış:

1. Son altı aydaki tüm işverenleri ayrılış tarihleriyle birlikte personel bilgi formuna (Personalfragebogen) kaydedin.
2. Her görevden önce karşılaştırın: Müşteri veya onun grup şirketlerinden biri listede var mı?
3. Şirketler topluluğuna ait müşterilerden bağlı şirketlerin (verbundene Unternehmen) listesini isteyin ve güncel tutun.
4. Kural uygulanıyorsa: ilk günden itibaren Equal Pay belirleyin, karşılaştırma ücretini görev başlamadan önce talep edin.
5. Kontrolü ve sonucunu personel dosyasında belgeleyin.

Döner kapı kuralının ihlalinde neyle karşılaşılır?

• Fark ödemesi: AÜG § 8'in gerektirdiğinden daha kötü çalışma koşulları öngören anlaşmalar geçersizdir (AÜG § 9 f. 1 bent 2). Geçici çalışan farkı talep edebilir.
• İdari para cezası: AÜG § 8 f. 1 cümle 1 uyarınca bir çalışma koşulunu sağlamayan kişi idari para cezası gerektiren bir fiil işlemiş olur; 500.000 €'ya kadar ceza mümkündür (AÜG § 16 f. 1 bent 7a, f. 2).
• İzin: Koşulların sağlanmaması, iznin reddedilmesine veya geri alınmasına yol açabilir (AÜG § 3 f. 1 bent 3, § 5 f. 1 bent 3).

Döner kapı kuralı, üç aylık ara ve 18 ay karşılaştırması

Üç ay kuralını devrin kesintiye uğraması maddesi, 18 aylık sınırı ise azami devir süresi maddesi açıklıyor.

Döner kapı kuralında tipik hatalar

• Personel bilgi formu, son altı aydaki tüm işverenleri değil, yalnızca son işvereni soruyor.
• Müşterinin farklı ticari unvanlı grup şirketleri fark edilmiyor.
• Eski bir kadrolu çalışan, müşterinin standart kuralıyla – dokuz ay sonra Equal Pay – planlanıyor.
• Equal Pay yerine yalnızca sektör zamları ödeniyor.
• Müşteri karşılaştırma ücretini ancak görev başladıktan sonra bildiriyor ve ilk bordro hesaplamalarının düzeltilmesi gerekiyor.

Equal Pay türünü müşteri ve sipariş bazında nasıl belirlediğinizi personel kiralama yazılımımız SBM gösteriyor.