Personel kiralamada sektör zamları: toplu sözleşmeler, kademeler ve Equal Pay

Sektör zamları nedir?

Geçici çalışanlar personel kiralama toplu sözleşmesine göre, yani DGB/GVP toplu sözleşme sisteminin ücret tablosuna göre ücret alır. Birçok sanayi sektöründe kadrolu çalışanların ücretleri belirgin şekilde daha yüksektir. Sektör zamları bu farkı görev süresi uzadıkça azaltmayı amaçlar: Toplu sözleşmedeki saatlik ücrete yüzde olarak eklenirler ve bu yüzde, çalışan aynı müşteri firmada ne kadar uzun çalışırsa kademeli olarak o kadar artar.

Personel kiralama açısından sektör zamları özellikle Equal Pay nedeniyle önemlidir. GVP'nin açıklamasına göre bir sektör zammı toplu sözleşmesi uygulandığında ücret, azami devir sınırına kadar görevin tamamı boyunca bu toplu sözleşmeye göre belirlenir; dokuz ay sonraki yasal Equal Pay bu durumda kural olarak uygulanmaz.

Hangi sektör zammı toplu sözleşmeleri var?

Sektör zammı toplu sözleşmeleri başlangıçta BAP ve iGZ tarafından imzalanmış, birleşmeyle GVP'ye geçmiştir. 01.01.2026'dan beri geçerli olan DGB/GVP toplu sözleşme sistemini tamamlarlar.

Kademeler nasıl işler?

Her TV BZ kendi kademelerini belirler: hangi görev süresinden itibaren hangi yüzdenin geçerli olduğunu. Hepsinde ortak olan, AÜG § 8 f. 4 cümle 2'deki yasal sınırlardır:

• İşe alıştırma en fazla altı hafta: Bundan sonra sektör ücretine kademeli yaklaştırma başlamalıdır.
• En geç 15 ay sonra, toplu sözleşme taraflarının görev yapılan sektördeki karşılaştırılabilir çalışanların toplu sözleşme ücretine eşdeğer olarak belirlediği ücrete en azından ulaşılmalıdır (toplu sözleşmeye dayalı Equal Pay – tarifliches Equal Pay).
• Önceki görevlerin sayılması: 15 ay sınırı için aynı müşteri firmaya (Entleiher) önceki devirler, görevler arasında üç aydan fazla süre yoksa hesaba katılır (AÜG § 8 f. 4 cümle 4). Kesintilerin tek tek zam kademelerine nasıl etki ettiğini ilgili TV BZ düzenler.

Bazı TV BZ'ler ayrıca zammı, müşterinin karşılaştırılabilir kadrolu çalışanlarının ücretinin belirli bir oranıyla sınırlar (tavan – Deckelung). Kesin yüzdeler, kademe tarihleri ve tavan kuralları ilgili toplu sözleşmenin metninde yer alır; GVP, sektör zamlarını içeren ücret tablolarını üyelerine sunar.

Varsayılan bir yüzdeyle hesaplama örneği

EG 2b grubundaki bir çalışan metal ve elektrik sanayiinde bir işletmede görev yapıyor. Toplu sözleşmedeki saatlik ücreti 01.09.2026'dan itibaren 16,08 €. İlgili TV BZ'nin ulaşılan kademede %15 zam öngördüğünü varsayalım:

• Sektör zammı: 16,08 € × %15 = saat başına 2,41 €.
• Sektör zammıyla saatlik ücret: 18,49 €.
• Ayda 160 saatte: zamsız duruma göre brüt 385,60 € fazla.

Buradaki yüzde yalnızca bir hesap değeridir. Hangi kademenin hangi tarihte geçerli olduğu, görev yapılan sektörün TV BZ'sinden çıkar.

Bir görev için hangi TV BZ geçerli?

Belirleyici olan ilgili toplu sözleşmenin iş kolu kapsamı, yani çalışanın çalıştığı müşteri firmanın sektörüdür. Bu sınıflandırma günlük işte – örneğin karma işletmelerde – her zaman net olmadığından, personel kiralama firmaları bunu görev başlamadan önce müşteriyle netleştirmeli ve devir sözleşmesinde kayda geçirmelidir. Müşteri firma on bir TV BZ'nin hiçbirinin kapsamına girmiyorsa, örneğin ticarette veya bakım sektöründe, ücret bakımından dokuz ay sonra Equal Pay geçerlidir.

Sektör zamları, Equal Pay ve döner kapı kuralı

• TV BZ yoksa: Aynı müşteri firmada dokuz ay sonra Equal Pay (AÜG § 8 f. 4 cümle 1).
• TV BZ varsa: Kademelere göre sektör zamları, en geç 15 ay sonra eşdeğer ücret (AÜG § 8 f. 4 cümle 2).
• Döner kapı kuralı (Drehtürklausel): Çalışan son altı ay içinde müşteri firmada veya onun grup şirketlerinden birinde çalışmışsa toplu sözleşmeye dayalı sapma geçerli olmaz – yani ilk günden itibaren Equal Pay (AÜG § 8 f. 3).

Tipik hatalar

• Müşterinin sektörü kontrol edilmiyor ve görev zamsız yürüyor – ya da yanlış bir sektörün zammıyla.
• Görev süresi Excel'de elle takip edildiği için kademe geçişi kaçırılıyor.
• Aynı müşterideki önceki görevler hesaba katılmıyor.
• Zam yanlış temel ücret üzerinden hesaplanıyor; örneğin bir toplu sözleşme artışından sonra eski saatlik ücretle.
• Kademe geçişinde müşteri için saat başı fatura ücreti (Verrechnungssatz) uyarlanmıyor.

Zam kademelerinin çalışan ve müşteri bazında nasıl otomatik uygulandığını personel kiralama yazılımımız SBM gösteriyor.