Forgóajtó-klauzula a munkaerő-kölcsönzésben: mikor jár Equal Pay az első naptól

Mit szabályoz a forgóajtó-klauzula?

A forgóajtó-klauzula azt szabályozza, mikor nem térhet el kivételesen egy munkaerő-kölcsönzési kollektív szerződés az egyenlő bánásmód elvétől. Főszabályként a kölcsönzött munkavállalókat megilletik a kölcsönvevő összehasonlítható törzsalkalmazottainak lényeges munkafeltételei (AÜG 8. § (1) bekezdés), és egy munkaerő-kölcsönzési kollektív szerződés ettől eltérhet (AÜG 8. § (2) bekezdés). Aki viszont a kihelyezést megelőző hat hónapban magánál az ügyfélnél vagy annak konszernjében lépett ki, azonnal az összehasonlítható törzsalkalmazottak feltételeit kapja.

Az elnevezés a forgóajtó képére utal: kifelé törzsalkalmazottként, vissza kölcsönzött munkavállalóként. A klauzula csak a kollektív szerződéses eltérést érinti; az engedélyt, a maximális kölcsönzési időtartamot és a többi kötelezettséget nem. A 15.12.2010 előtt létesített kölcsönzési munkaviszonyokra nem vonatkozik (AÜG 19. § (1) bekezdés).

Milyen feltételei vannak a forgóajtó-klauzulának?

A klauzula akkor alkalmazandó, ha három ismérv együttesen teljesül (AÜG 8. § (3) bekezdés):

• Korábbi munkaviszony: a kölcsönzött munkavállaló magánál a kölcsönvevőnél dolgozott, határozott vagy határozatlan időre.
• Kölcsönvevő vagy konszern: elegendő egy olyan vállalatnál fennállt munkaviszony, amely a kölcsönvevővel azonos, az AktG 18. §-a szerinti konszernhez tartozik.
• Kilépés hat hónapon belül: a munkaviszony az új kihelyezést megelőző fél évben szűnt meg – mindegy, hogy felmondással, közös megegyezéssel vagy a határozott idő lejártával.

A klauzulának gyakorlati jelentősége csak akkor van, ha munkaerő-kölcsönzési kollektív szerződést alkalmaznak. Kollektív szerződés nélkül az egyenlő bánásmód elve amúgy is az első naptól érvényes.

Hogyan számítják a forgóajtó-klauzula hat hónapját?

Kézenfekvő az új kölcsönzés első napjától hat hónapot visszaszámolni: ha a korábbi munkaviszony vége ebbe az időablakba esik, a klauzula a szövege szerint alkalmazandó. A szakmai utasítások nem tartalmaznak számítási példát a forgóajtó-szabályhoz. A néhány napos eltérésű határeseteket célszerű jogilag megvizsgáltatnia.

Mi vonatkozik a kölcsönvevő konszernvállalataira?

A forgóajtó-klauzula túlmutat az egyes ügyfélen. Az AktG 18. §-a szerint konszernt az egységes irányítás alatt álló vállalatok alkotnak – uralkodó és függő vállalatként vagy mellérendelt viszonyban. A Szövetségi Munkaügyi Ügynökség szakmai utasításai szerint az AÜG konszernfogalma jogiforma-semleges; a vállalatoknak tehát nem kell részvénytársaságnak lenniük.

Érintettek lehetnek például egy közös holding alá tartozó gyártó, logisztikai vagy szolgáltató társaságok. Aki három hónapja lépett ki a logisztikai leányvállalattól, és most ugyanazon konszern gyártó társaságához kölcsönzik, a klauzula hatálya alá esik.

Mit jelent a forgóajtó-klauzula a bérre és a kalkulációra nézve?

Ha a klauzula alkalmazandó, a kölcsönbeadónak (Verleiher) Equal Treatmentet kell biztosítania, a szakmai utasítások szerint az ehhez a kölcsönvevőhöz történő kölcsönzés teljes időtartamára. Ilyenkor az ágazati pótlékról szóló kollektív szerződés (Branchenzuschlagstarifvertrag) sem segít, mert az is az AÜG 8. § (2) bekezdése szerinti kollektív szerződés, amelynek eltérését az AÜG 8. § (3) bekezdése kizárja. Mivel nem érvényesül kollektív szerződéses kivétel, az AÜG 12. § (1) bekezdésének szövege szerint a szerződési adatokra vonatkozó kivétel is elesik: a kölcsönvevőnek a kölcsönzési szerződésben meg kell adnia az összehasonlítható munkavállalók lényeges munkafeltételeit.

Példa: Egy raktári munkatárs 31.03.2026-i hatállyal felmond egy logisztikai vállalatnál. 04.05.2026-tól egy személyzeti szolgáltatón keresztül ismét ott dolgozna. Feltételezett értékek: 16,00 € kollektív szerződéses bér, az ügyfélnél óránként 18,40 € összehasonlító bér és havi 160 óra.

• Forgóajtó-klauzula nélkül 03.02.2027-ig bezárólag a kollektív szerződéses bért lehetne fizetni; az Equal Pay 04.02.2027-től járna.
• Forgóajtó-klauzulával az Equal Pay 04.05.2026-tól jár: óránként 2,40 €-val több, azaz havi bruttó 384,00 €.
• Az első kilenc hónapban ez összesen bruttó 3.456,00 €, plusz a munkáltatói társadalombiztosítási járulékok és az ügyfél további bérelemei.

Ilyen esetekben már az ajánlathoz az összehasonlító bér alapján kalkulálja az elszámolási óradíjat (Verrechnungssatz). Hogy mi tartozik az összehasonlító bérbe, azt az Equal Pay a munkaerő-kölcsönzésben című cikk ismerteti.

Hogyan ellenőrzik a személyzeti szolgáltatók a forgóajtó-klauzulát felvételkor?

A kölcsönbeadónak ismernie kell a jelölt kihelyezést megelőző hat hónapbeli munkáltatóit. A Szövetségi Munkaügyi Ügynökség ehhez az önéletrajzot tartalmazó pályázati anyagokat, a személyi lapot (Personalbogen), egy saját kérdőívet, kiegészítésként pedig a munkaszerződésben előírt bejelentési kötelezettséget említi. Egy lehetséges folyamat:

1. Az utolsó hat hónap összes munkáltatójának rögzítése a kilépés dátumával a személyi kérdőívben (Personalfragebogen).
2. Minden kihelyezés előtt egyeztetés: szerepel-e köztük az ügyfél vagy valamelyik konszerntársasága?
3. Konszernügyfeleknél a kapcsolt vállalatok listájának bekérése és naprakészen tartása.
4. Ha a klauzula alkalmazandó: Equal Pay rögzítése az első naptól, az összehasonlító bér bekérése a kihelyezés kezdete előtt.
5. Az ellenőrzés és az eredmény dokumentálása a személyi aktában.

Mi fenyeget a forgóajtó-klauzula megsértése esetén?

• Utólagos fizetés: az AÜG 8. §-ában előírtnál kedvezőtlenebb munkafeltételeket előíró megállapodások érvénytelenek (AÜG 9. § (1) bekezdés 2. pont). A kölcsönzött munkavállaló követelheti a különbözetet.
• Bírság: aki nem biztosít egy, az AÜG 8. § (1) bekezdés 1. mondata szerinti munkafeltételt, szabálysértést követ el; akár 500.000 € bírság szabható ki (AÜG 16. § (1) bekezdés 7a. pont, (2) bekezdés).
• Engedély: a feltételek nem biztosítása az engedély megtagadásához vagy visszavonásához vezethet (AÜG 3. § (1) bekezdés 3. pont, 5. § (1) bekezdés 3. pont).

A forgóajtó-klauzula, a három hónapos szünet és a 18 hónap összehasonlítása

A három hónapos szabályt a Kölcsönzés megszakítása című cikk, a 18 hónapos határt a Maximális kölcsönzési időtartam című cikk ismerteti.

Tipikus hibák a forgóajtó-klauzulánál

• A személyi kérdőív csak az utolsó munkáltatóra kérdez rá, nem az utolsó hat hónap összes munkáltatójára.
• Az ügyfél eltérő cégnevű konszerntársaságait nem ismerik fel.
• Egy korábbi törzsalkalmazottat az ügyfél standard szabályával – Equal Pay kilenc hónap után – terveznek be.
• Equal Pay helyett csak ágazati pótlékokat fizetnek.
• Az ügyfél csak a kihelyezés kezdete után adja meg az összehasonlító bért, és az első bérszámfejtéseket korrigálni kell.

Hogy hogyan határozhatja meg az Equal Pay típusát ügyfelenként és megbízásonként, azt az SBM munkaerő-kölcsönzési szoftverünk mutatja be.