Equal Pay a munkaerő-kölcsönzésben — a 9/15 hónapos szabály egyszerűen elmagyarázva

Az Equal Pay azt jelenti, hogy a kölcsönzött munkavállalók (Leiharbeitnehmer) ugyanakkora munkabért kapnak, mint az ügyfél összehasonlítható munkavállalói. A törvény szerint ez az első naptól érvényes. A közismert kilenc- és tizenöt hónapos határidők csak akkor érvényesek, ha munkaerő-kölcsönzési kollektív szerződést alkalmaznak.

Ez a cikk bemutatja a szabályt, a kivételeit és a gyakorlatban előforduló tipikus hibákat.

Alapelv: Equal Pay az első naptól

Az egyenlő bánásmód elvét (Gleichstellungsgrundsatz) a § 8 Abs. 1 AÜG rögzíti. Eszerint a kölcsönbeadónak (Verleiher) a kölcsönzés idejére biztosítania kell a kölcsönzött munkavállaló számára azokat a lényeges munkafeltételeket – a munkabért is beleértve –, amelyek a kölcsönvevő (Entleiher) egy összehasonlítható munkavállalójára vonatkoznak.

„Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren (Gleichstellungsgrundsatz).“ [A kölcsönbeadó köteles a kölcsönzött munkavállaló számára a kölcsönvevőnek történő kölcsönzés idejére biztosítani azokat a lényeges munkafeltételeket – a munkabért is beleértve –, amelyek a kölcsönvevő üzemében a kölcsönvevő egy összehasonlítható munkavállalójára vonatkoznak (egyenlő bánásmód elve).]

Kilenc hónap – csak kollektív szerződéssel

Kollektív szerződés eltérhet az egyenlő bánásmód elvétől (§ 8 Abs. 2 AÜG). A munkabér tekintetében azonban ez csak az ugyanannak a kölcsönvevőnek történő kölcsönzés első kilenc hónapjában megengedett (§ 8 Abs. 4 Satz 1 AÜG).

• A határidő a kölcsönvevőnél töltött első kihelyezési nappal kezdődik. A kölcsönvevő a döntő, nem a tevékenység.

• A legfeljebb három hónapos megszakítások nem indítják újra a határidőt – akkor sem, ha a munkavállaló közben egy másik kölcsönbeadón keresztül dolgozott ugyanannál a kölcsönvevőnél (§ 8 Abs. 4 Satz 4 AÜG).

• Részmunkaidő esetén naptári hónapok számítanak, nem munkaórák.

Tizenöt hónap – ágazati pótlékokkal

Kilenc hónapnál hosszabb ideig kollektív szerződés csak akkor térhet el, ha legfeljebb hathetes betanulási időszak után fokozatos felzárkóztatást ír elő az összehasonlító bérhez (Vergleichsentgelt), és legkésőbb 15 hónap után olyan bért kell elérni, amelyet a kollektív szerződés egyenértékűként határoz meg (§ 8 Abs. 4 Satz 2 AÜG). Ezt a felzárkóztatást az ágazati pótlékokról szóló tizenegy kollektív szerződés (TV BZ) szabályozza.

Az, hogy alkalmazandó-e TV BZ, attól függ, hogy a kihelyezés helyéül szolgáló üzem az adott ágazathoz tartozik-e – az ügyfél kollektívszerződés-kötöttsége (Tarifbindung) nem számít. A fém- és elektromos iparban például a kézműipari üzemek (Handwerksbetriebe) kivételt képeznek.

Azt, hogy mikortól esedékes az első pótlék, az adott TV BZ szabályozza: a fém- és elektromos iparban az első kihelyezési naptól, sok más ágazatban hat teljes hét után.

Példa: kihelyezés a fémiparban

Egy munkavállaló tíz hónapja dolgozik egy fémipari üzemben. A TV BZ ME szerinti ágazati pótlékot az első naptól fizetik, és az lépcsőzetesen emelkedik. Eredmény: az egyenértékű bért legkésőbb 15 hónap után érik el – nem már kilenc után.

Ha a pótlékokat nem fizetik ki

Ha az ágazati pótlékot nem a TV BZ előírásai szerint fizetik, a kölcsönbeadó köteles a különbözetet utólag megfizetni. Emellett akár 500.000 € bírság is kiszabható (§ 16 Abs. 1 Nr. 7a, Abs. 2 AÜG), és következményekkel járhat az AÜG szerinti engedélyre (AÜG-Erlaubnis) nézve. Hogy az adott esetben milyen további következmények adódnak, azt munkajogi szempontból kell megvizsgálni.

Forgóajtó-klauzula (Drehtürklausel): Equal Pay az 1. naptól

A kollektív szerződéses eltérés nem vonatkozik azokra a kölcsönzött munkavállalókra, akiknek a kölcsönzést megelőző utolsó hat hónapban szűnt meg a munkaviszonyuk a kölcsönvevőnél – vagy egy vele egy konszernbe tartozó munkáltatónál (§ 8 Abs. 3 AÜG). Számukra az Equal Pay az első naptól jár.

Mi tartozik az összehasonlító bérbe?

Az a bér az irányadó, amelyet a kölcsönzött munkavállaló akkor kapna, ha közvetlenül a kölcsönvevőnél lenne alkalmazásban. A teljes bért hasonlítják össze – a juttatásokat (Zulagen) és a különjuttatásokat, például a szabadságpénzt és a karácsonyi juttatást (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) is beleértve.

Ha a kölcsönvevőnél nincs összehasonlítható munkavállaló, hipotetikus összehasonlítást végeznek; ha a kölcsönvevőnél kollektív szerződés érvényes, a megfelelő bércsoport az irányadó (a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség AÜG-re vonatkozó szakmai utasításai [Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG], 8.1. pont).

Az összehasonlítható munkavállalók munkafeltételeire vonatkozó adatokat a kölcsönvevőnek a kölcsönzési szerződésben (Überlassungsvertrag) kell megadnia (§ 12 Abs. 1 AÜG). A kölcsönzött munkavállaló tájékoztatást kérhet a kölcsönvevőtől (§ 13 AÜG).

Négy tipikus hiba az Equal Pay-nél

Ezek a hibák a gyakorlatban újra és újra utólagos fizetésekhez vezetnek:

Állapot: 2026. október. Ez a cikk általános áttekintést nyújt, és nem helyettesíti a jogi tanácsadást. Források: §§ 8, 12, 13, 16 AÜG; a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség AÜG-re vonatkozó szakmai utasításai (Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG); a fém- és elektromos ipar ágazati pótlékairól szóló kollektív szerződés (Tarifvertrag über Branchenzuschläge Metall- und Elektroindustrie, TV BZ ME).