SBM · Equal Pay és ágazati pótlékok

Equal Pay és ágazati pótlékok a munkaerő-kölcsönzésben – automatikusan kiszámítva.

Az SBM munkavállalónként és ügyfelenként meghatározza, mikor kezdődik az Equal Pay, automatikusan alkalmazza az ágazati pótlékok (Branchenzuschläge) minden lépcsőjét, és naponként kimutatja az értékeket a jelenléti ívben (Stundenzettel) – a bérszámfejtéshez, a számlázáshoz és a költségek áttekintéséhez.

Bemutató egyeztetése Így működik

Equal Pay-típus ügyfelenként
Legfeljebb 7 pótléklépcső
GVP-bértáblák rögzítve

SBM megbízási feltételek ügyfél- és munkavállalói feltételekkel, az Equal Pay-t és az ágazati pótlékokat is beleértve

Amit az SBM elvégez

Határidők és lépcsők, amelyek maguktól frissülnek.

Az Equal Pay-határidők és a pótléklépcsők gyakran külön Excel-táblázatokban szerepelnek. Az SBM-ben az ügyfél, a megbízás és a jelenléti ív részei.

Equal Pay-típus ügyfelenként

Minden ügyfélnél meghatározza: Equal Pay 9 hónap után, az első naptól, vagy ágazati pótlékok a kihelyezés időtartama szerint.
- 9 hónap után
- Az 1. naptól
- Ágazati pótlékok a kihelyezés időtartama szerint
Ágazati kollektív szerződés és lépcsők

Az ágazati kollektív szerződést és a pótléklépcsőket ügyfelenként vagy megbízásonként rendeli hozzá. Az SBM számolja a kihelyezés időtartamát, és minden lépcsőt automatikusan alkalmaz.
- Legfeljebb 7 lépcső
- GVP-bértáblák rögzítve
Összehasonlító bér

Az ügyfélnél fő tevékenységenként rögzíti az összehasonlító bért (Vergleichsentgelt). Ehhez méri az SBM az Equal Pay-t, és ahol a kollektív szerződés ezt előírja, erre korlátozza a pótlékokat.
- Fő tevékenységenként
- Korlátozás az összehasonlító bérre
Kimutatás és kiértékelés

Az Equal Pay, az ágazati pótlék és a tapasztalati pótlék naponként megjelenik a jelenléti ívben, a bérszámfejtés előkészítésében és a statisztikában.
- EP/BZ-lista
- Statisztika ügyfelenként és havonta

SBM ügyfélfeltételek pótléktípussal, maximális kölcsönzési időtartammal és fix százalékos pótlékokkal — Ügyfélfeltételek az SBM-ben: pótléktípus, maximális kölcsönzési időtartam és fix pótlékok (demóadatok).

Így működik az SBM-ben

Egyszer rögzítve – minden hónapban helyesen.

A szabályok attól a pillanattól érvényesek, amikor rögzíti őket az ügyfélnél és a megbízásban. Onnantól az SBM számol velük.

Szabályok az ügyfélnél
Az Equal Pay-típust, az ágazati kollektív szerződést és az összehasonlító bért az ügyfélnél rögzíti – beállítással, programozás nélkül.
Megbízás és munkavállalók
A megbízásban az SBM átveszi az ügyfél szabályait, és munkavállalónként kiszámítja a kezdetet és a lépcsőket.
Jelenléti ív
Az SBM naponként kimutatja az Equal Pay-t és az ágazati pótlékot – a szombati, vasárnapi, ünnepnapi és éjszakai pótlékoktól elkülönítve.
Bér és számla
Az értékek saját bérjogcímként kerülnek a DATEV-be vagy az Addisonba; a lista és a statisztika ügyfelenként mutatja a költségeket.

Kollektív béremeléskor az új értékeket egy fordulónaptól kezdve egyetlen lépésben állítja át az összes munkavállalóra.

Előtte / az SBM-mel

Egyetlen határidő és lépcső sem marad ki.

Téma	Excel-listákkal	Az SBM-mel
Határidők	Munkavállalónként kézzel követve	Kezdet és vég automatikusan meghatározva
Pótléklépcsők	A lépcsőváltás könnyen elsikkad	A fordulónaptól automatikusan alkalmazva
Bértáblák	Saját karbantartás	GVP-bértáblák rögzítve
Elszámolás	Pótlékok utánaszámolva	Naponként a jelenléti ívben
Költségek	Csak az elszámolás után láthatók	EP/BZ-lista és statisztika

Röviden

A szabály két mondatban.

A § 8 AÜG szerint az Equal Pay főszabályként az első naptól jár. Munkaerő-kölcsönzési kollektív szerződéssel ettől legfeljebb kilenc hónapig, ágazati pótlékokról szóló kollektív szerződéssel (TV BZ) legfeljebb 15 hónapig lehet eltérni – hogy alkalmazandó-e TV BZ, és mikortól esedékes az első pótlék, azt az adott ágazat kollektív szerződése szabályozza.

Equal Pay: a 9/15 hónapos szabály részletesen

Megjegyzés: általános áttekintés, nem jogi tanácsadás. Az AÜG és a mindenkor hatályos kollektív szerződés az irányadó.

Gyakori kérdések

Kérdések az Equal Pay-ről és az ágazati pótlékokról

Nem találja a kérdését? Hívjon minket, vagy egyeztessen bemutatót.

+49 (0) 6241 678 789-0

Automatikusan kiszámítja az SBM az Equal Pay-t?

Igen. Minden ügyfélnél meghatározza az Equal Pay-típust: 9 hónap után, az első naptól, vagy ágazati pótlékokkal a kihelyezés időtartama szerint. Ebből az SBM munkavállalónként és ügyfelenként meghatározza a kezdetet és a véget, és az ügyfélnél rögzített összehasonlító bérrel számol.

Hogyan számítja ki az SBM az ágazati pótlékokat?

A kollektív szerződés szerinti órabérre vetített százalékos pótlékként, amely az ügyfélnél töltött kihelyezési idővel lépcsőzetesen emelkedik. Az SBM legfeljebb hét lépcsőt képez le, legfeljebb 15 hónapos kihelyezési időtartamig, és minden lépcsőt automatikusan alkalmaz. A GVP-bértáblák rögzítve vannak.

Beszámítanak az ugyanannál az ügyfélnél teljesített korábbi kihelyezések?

A § 8 Abs. 4 AÜG szerint az ugyanannak a kölcsönvevőnek történt korábbi kölcsönzések beszámítanak, ha az egyes kihelyezések között nem telt el több mint három hónap. Az SBM a rögzített kihelyezési időkből számítja ki az Equal Pay kezdetét.

Hol látom, mennyibe kerül az Equal Pay és az ágazati pótlék?

A jelenléti ívben naponként, az EP/BZ-listában, valamint a statisztikában ügyfelenként, kihelyezési helyszínenként és havonta.

Hogyan kerülnek az értékek a bérszámfejtésbe?

Saját bérjogcímként. Az SBM a többi havi értékkel együtt átadja őket a DATEV-nek vagy az Addisonnak. Magát a bérszámfejtést az Ön bérszámfejtő programja készíti el.