Wie SBM Branchenzuschläge berechnet

Vom ersten Einsatztag bis zum Equal-Pay-Übergang — fünf Funktionen, die die gesamte Zuschlagsberechnung automatisieren.

Automatische Stufenberechnung

SBM berechnet die aktuelle Zuschlagsstufe für jeden Mitarbeiter bei jedem Einsatz — auf Basis der tatsächlichen Einsatztage, nicht der Kalendermonate. Wechselt ein Mitarbeiter die Stufe, wird die Abrechnung automatisch angepasst. Die Stufenlogik aller elf Tarifverträge ist im System hinterlegt.

Korrekte Zuschlagsstufe zu jeder Zeit, ohne manuelle Prüfung.

Unterbrechungsfristen-Logik

Wird ein Einsatz unterbrochen, entscheiden die Details: Unterbrechungen von mehr als drei Monaten setzen die Zuschlagsstufe auf null zurück. Kürzere Unterbrechungen nicht. SBM erkennt den Unterschied automatisch und berechnet die richtige Stufe nach Wiederaufnahme des Einsatzes.

Keine Fehlberechnung nach Einsatzpausen — die Stufenlogik stimmt immer.

Deckelungsprüfung gegen Vergleichsentgelt

Der Branchenzuschlag darf das Vergleichsentgelt im Entleihbetrieb nicht übersteigen — aktuell gedeckelt bei 90 %, ab 2028 bei 92,5 %, ab 2029 bei 95 %. SBM speichert das Vergleichsentgelt des Entleihers und prüft bei jeder Stufenänderung automatisch, ob die Deckelung greift.

Sie zahlen nie mehr Zuschlag als gesetzlich vorgesehen.

Nahtloser Equal-Pay-Übergang

Werden Branchenzuschläge korrekt angewandt, verlängert sich die Equal-Pay-Frist von 9 auf 15 Monate. SBM überwacht diese Bedingung automatisch: Wurden alle Stufen eingehalten? Ist die Verlängerung gültig? Wann wird Equal Pay fällig? Am Stichtag erfolgt die Umstellung in der Abrechnung ohne manuellen Eingriff.

Die 15-Monats-Frist ist gesichert — und der Übergang zu Equal Pay läuft automatisch.

Durchgängig in Lohn und Rechnung

Branchenzuschläge fließen automatisch in die Lohnabrechnung des Mitarbeiters und in die Rechnung an den Kunden. Die Zuschläge werden auf Basis derselben Einsatzdaten berechnet — Abweichungen zwischen Lohn und Rechnung sind ausgeschlossen. Über die DATEV-Schnittstelle gelangen die Daten revisionssicher in die Buchhaltung.

Lohn, Rechnung und Buchhaltung stimmen überein — ein Datenstamm, keine Abweichungen.

Branchenzuschläge berechnen — mit und ohne Software

Ohne spezialisierte Software

Zuschlagsstufen manuell in Excel nachverfolgt
Stufenwechsel wird übersehen — falsche Abrechnung
Unterbrechungsfristen werden falsch bewertet
Deckelung gegen Vergleichsentgelt? Manuelle Prüfung
Tarifänderung 2026 → alle Tabellen manuell aktualisieren
Equal-Pay-Frist unklar: 9 oder 15 Monate?
Marge in hohen Stufen unbekannt — Verlustrisiko

Mit SBM

Automatische Stufenberechnung auf Basis tatsächlicher Einsatztage
Stufenwechsel löst automatische Anpassung in Lohn und Rechnung aus
3-Monats-Regel wird automatisch erkannt und angewendet
Automatische Deckelungsprüfung bei jeder Stufenänderung
Zentrale Tarifaktualisierung — Neuberechnung aller Einsätze
SBM prüft BZ-Einhaltung und aktiviert die richtige Frist
Vorkalkulation zeigt Marge pro Stufe vor Einsatzbeginn

Häufige Fragen zu Branchenzuschlägen in der Zeitarbeit

Was sind Branchenzuschläge in der Zeitarbeit?

Branchenzuschläge sind tarifvertraglich vereinbarte Lohnzuschläge, die Zeitarbeitnehmer erhalten, wenn sie in bestimmten Industriebranchen eingesetzt werden. Sie steigen in bis zu sechs Stufen mit der Einsatzdauer und gleichen das Entgelt schrittweise an das Niveau vergleichbarer Stammarbeitnehmer an. Derzeit existieren elf solcher Tarifverträge für Branchen wie Metall und Elektro, Chemie oder Schienenverkehr.

Wie viele Stufen haben Branchenzuschläge?

In den meisten Branchen gibt es sechs Stufen. Die erste greift ab dem ersten Einsatztag (bei Metall/Elektro: 15 %), die letzte nach dem 15. Monat (bei Metall/Elektro: 65 %). Die genaue Staffelung unterscheidet sich je nach Branche und Tarifvertrag.

Was passiert bei einer Unterbrechung des Einsatzes?

Unterbrechungen von mehr als drei Monaten setzen die Zuschlagsstufe auf null zurück — der Aufbau beginnt von vorne. Kürzere Unterbrechungen unterbrechen den Aufbau nicht. SBM erkennt den Unterschied automatisch und berechnet die richtige Stufe nach Wiederaufnahme.

Wie hängen Branchenzuschläge und Equal Pay zusammen?

Werden Branchenzuschläge ab dem ersten Einsatztag korrekt und vollständig gezahlt, verlängert sich die Equal-Pay-Frist von 9 auf 15 Monate. Werden sie nicht oder nicht vollständig gezahlt, greift Equal Pay bereits nach 9 Monaten. Die fehlerfreie Anwendung der Zuschlagsstufen ist damit eine strategische Entscheidung mit direktem Einfluss auf die Marge.

Was bedeutet Deckelung bei Branchenzuschlägen?

Der Branchenzuschlag darf einen bestimmten Prozentsatz des Vergleichsentgelts im Einsatzbetrieb nicht überschreiten. Aktuell liegt diese Grenze bei 90 %. Ab 2028 steigt sie auf 92,5 %, ab 2029 auf 95 %. SBM prüft die Deckelung automatisch gegen das hinterlegte Vergleichsentgelt des Entleihers.

Was hat sich 2026 bei den Branchenzuschlägen geändert?

Seit dem 1. Januar 2026 gilt das einheitliche DGB/GVP-Tarifwerk, das die bisherigen BAP- und iGZ-Tarifverträge ersetzt. Die Grundentgelte wurden erhöht (+ 2,99 % ab Januar, + 2,5 % ab September), was die absoluten Branchenzuschlagsbeträge entsprechend verändert. Für ehemalige iGZ-Mitglieder gelten Übergangsregelungen bis 2029.

Kann SBM alle elf Branchenzuschlagstarifverträge abbilden?

Ja. SBM enthält die Stufentabellen aller elf Tarifverträge über Branchenzuschläge. Bei Tarifänderungen werden die Tabellen zentral aktualisiert — die Neuberechnung aller betroffenen Einsätze erfolgt automatisch.

Berechnet SBM Branchenzuschläge auch in der Vorkalkulation?

Ja. Bereits vor Einsatzbeginn zeigt die Vorkalkulation in SBM die erwarteten Kosten pro Stufe: Grundlohn plus Zuschlag plus Sozialabgaben, gegenübergestellt dem Verrechnungssatz. Sie sehen, ab welcher Stufe eine Preisanpassung mit dem Kunden notwendig wird — und können frühzeitig reagieren.

Branchenzuschläge in der Zeitarbeit — automatisch berechnen, korrekt abrechnen